约定试用期工资多少,实际工资少了,合法吗？这种情况一般不合法。法律对试用期工资有规定，若实际发放低于约定且不在规定调整范围，单位涉嫌违法。劳动者可先与单位协商补足工资，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权并主张补偿。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、约定试用期工资多少,实际工资少了,合法吗
这种情况一般不合法。根据法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
若约定了试用期工资数额，而实际发放的工资低于该约定，且不符合上述法律规定的调整范围，用人单位的行为就涉嫌违法。劳动者有权要求用人单位按照约定支付工资差额。
劳动者可先与用人单位进行友好协商，说明情况，要求其按照约定补足工资。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正并支付差额。劳动者也可以通过劳动仲裁的方式，维护自身合法权益，要求用人单位支付所欠工资差额，并可根据具体情况主张相应的经济补偿。
二、劳动法试用期辞职申请多久可以走
在劳动法框架下，试用期辞职的离职时间区分不同情况。
若以书面形式提前三日通知用人单位，在通知送达用人单位三日后，劳动者即可离职。这是为保障用人单位有合理时间安排工作交接等事宜。
需注意，这里强调书面通知，目的是留存证据，以防后续产生纠纷。书面通知应明确表达辞职意愿及离职时间等关键信息。
若与用人单位协商一致，双方可自行约定具体离职时间。协商过程应形成书面记录或留存相关沟通凭证，确保双方对协商结果无争议。
总之，试用期辞职，劳动者遵循法定程序或协商约定，就能顺利办理离职。书面通知、协商记录等证据留存工作，对维护劳动者自身合法权益至关重要。
三、试用期不合格有补偿吗
试用期不合格是否有补偿需视具体情况而定。
若用人单位有充分证据证明劳动者不符合录用条件，且在试用期内以书面等合理方式通知劳动者解除劳动合同，通常无需支付补偿。这是因为试用期本就是供用人单位考察劳动者是否符合岗位要求的阶段，劳动者不符合录用条件属于正常解除情形。
然而，若用人单位没有明确的录用条件，或者不能提供证据证明劳动者不符合录用条件，随意以试用期不合格为由解除劳动合同，则可能构成违法解除。在此种情况下，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准一般为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
总之，试用期不合格能否获得补偿关键在于用人单位解除劳动合同的合法性及相关证据的充分性。
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