认定工伤后享受什么待遇？认定工伤后可享受多种待遇。医疗待遇符合标准的费用从工伤保险基金支付，含异地就医费用；停工留薪期原工资福利不变，一般不超12个月；有伤残等级可享一次性伤残补助金等；需生活护理的从基金按月支付护理费。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、认定工伤后享受什么待遇
认定工伤后可享受的待遇如下：
医疗待遇方面，职工治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。此外，还包括到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用等也按规定报销。
停工留薪期待遇方面，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经确认可适当延长。
伤残待遇方面，经劳动能力鉴定有伤残等级的，可享受一次性伤残补助金。若职工因工伤而离职，还可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。
生活护理待遇方面，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，按照生活完全不能自理、大部分不能自理或部分不能自理3个不同等级支付。
二、工伤认定10级伤残赔几个月工资
工伤认定为10级伤残的赔偿涉及多个项目，与工资相关的主要有以下几部分：
一是一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。该部分是对因工伤导致伤残的一次性补偿。
二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区存在差异。一般来说，这两项补偿也是以月工资为基数进行计算。比如，有的地区一次性工伤医疗补助金可能是3个月工资，一次性伤残就业补助金可能是4个月工资。
在计算赔偿金额时，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。当本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。总体而言，10级伤残涉及工资赔偿的月数因地区政策不同而有所不同，大致在10多个月到20个月左右。
三、工地没交保险怎么工伤认定
即便工地未交保险，仍可进行工伤认定，步骤如下：
首先，准备材料。需提交工伤认定申请表，该表可在社会保险行政部门官网下载或在其办公地点领取；准备与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等；还需医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书。
其次，提出申请。用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出，工伤职工或者其近亲属、工会组织在规定时间内也可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出。
最后，调查核实与作出认定决定。社会保险行政部门受理申请后，会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。一般自受理工伤认定申请之日起在规定时间内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。认定为工伤后，即便单位未交保险，职工应享有的工伤待遇也由单位承担。
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