员工自己离职可以申请劳动仲裁吗？员工自行离职符合条件可申请劳动仲裁。一是用人单位有法定过错致员工离职可要经济补偿，如拖欠工资；二是离职后用人单位侵害权益可要工资等，如克扣加班工资；三是涉及商业秘密等争议，认为用人单位要求不合理或违约可申请仲裁维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、员工自己离职可以申请劳动仲裁吗
员工自己离职的情况下，在符合一定条件时是可以申请劳动仲裁的。
其一，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，员工据此离职的，可申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿金。例如，公司长期拖欠员工工资，员工离职后就有权主张经济补偿。
其二，若员工离职后，用人单位存在克扣工资、拖欠加班工资等侵害员工合法权益的情况，员工也可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付相应的工资及加班费用等。比如，员工离职后发现公司少算了加班工资，就可通过仲裁维权。
其三，若涉及商业秘密、竞业限制等方面的争议，员工离职后若认为用人单位的相关要求不合理或存在违约行为，同样可以申请劳动仲裁来维护自身权益。
二、签了自愿离职还能劳动仲裁么
签了自愿离职协议后，仍然可能申请劳动仲裁，但结果需视具体情况而定。
一般来说，若劳动者签署自愿离职协议时，不存在欺诈、胁迫、重大误解、显失公平等可撤销情形，且协议内容对离职相关事项有明确清晰约定，那么仲裁请求可能难以得到支持。因为自愿离职协议通常被视为双方就离职事宜达成的合意。
然而，如果存在以下情况，申请劳动仲裁有获得支持的可能：一是协议签订过程存在违法违规，如用人单位趁劳动者处于危困状态，迫使其签订不合理的自愿离职协议；二是用人单位存在未依法支付工资、未缴纳社会保险等法定过错，即便签了自愿离职协议，劳动者依然有权就这些问题申请仲裁，要求用人单位承担相应责任；三是协议内容违反法律法规强制性规定，该部分内容可能被认定无效。
总之，签了自愿离职协议不必然排除申请劳动仲裁的权利，关键在于具体事实和证据能否支撑劳动者的仲裁主张。
三、写了离职申请还能申请劳动仲裁吗
写了离职申请仍有可能申请劳动仲裁。关键在于申请仲裁的事项与离职申请之间的关联及具体情形。
若离职申请中明确表示放弃所有劳动权益主张，且无欺诈、胁迫等违法情形，劳动者再申请仲裁，仲裁委可能不予支持相关诉求。但如果离职申请只是单纯表明离职意愿，未涉及放弃权益，那么存在可仲裁的情况。
例如，劳动者离职申请提出后，发现用人单位存在未足额支付工资、未依法缴纳社保、违法解除劳动关系等侵害其合法权益的事实，即便提交了离职申请，依然可以就这些问题申请劳动仲裁。仲裁委将根据双方提交的证据、事实情况，判断用人单位是否存在违法行为以及应承担的责任。
劳动者在写离职申请前应充分考虑自身权益，若已提交离职申请后发现权益受损，建议及时收集相关证据，咨询专业人士，以确定能否通过劳动仲裁维护自身合法权益。
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