劳动合同入职多久可以签？依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系，应自用工日起一个月内签书面合同，这可保障劳动者权益、明确双方权责。超一个月不满一年未签需付双倍工资，满一年视为订立无固定期限合同，单位应及时签约。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同入职多久可以签
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
也就是说，从劳动者开始为用人单位提供劳动、实际进入工作岗位那一天起，用人单位就有义务在一个月的时间内和劳动者签订书面劳动合同。这一规定是为了保障劳动者的合法权益，明确双方的权利和义务，避免在劳动关系存续期间出现纠纷时缺乏明确的依据。
如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以，为了规范用工和保障自身权益，用人单位应及时与劳动者签订劳动合同。
二、劳动合同续签降薪违法吗
劳动合同续签降薪是否违法需分情况判断。
若用人单位在续签劳动合同时，未经劳动者同意擅自降低薪资，此行为违法。根据劳动合同法规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。续签合同实质是对原合同部分条款的变更，薪资属于重要内容，降低薪资应经双方协商一致，若劳动者不同意，用人单位强行降薪，劳动者有权拒绝，并要求按原合同履行。
若用人单位在续签时提出降薪，劳动者经过考虑后同意该降薪方案，并签订新的劳动合同，这种情况下不违法。因为双方已就薪资变更达成一致，新合同合法有效，双方需按新合同履行权利和义务。
若劳动者因用人单位续签降薪而拒绝续签，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
三、劳动合同属于哪一类合同
劳动合同属于合同中的一类特殊合同，在法律性质上，它属于民事合同的一种，但又有别于一般民事合同。
从合同分类看，劳动合同具有身份属性，它建立的是用人单位与劳动者之间的劳动法律关系，是确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，这是它区别于普通民事合同的显著特征。
劳动合同具有从属性，劳动者需服从用人单位的管理和指挥，按照用人单位的要求提供劳动。在一般民事合同中，合同双方通常是平等的主体，不存在这种管理与被管理的关系。
同时，劳动合同受劳动法律法规的特别规制。为保护劳动者合法权益，劳动法律对劳动合同的订立、履行、变更、解除等方面都有强制性规定，如规定用人单位必须为劳动者缴纳社会保险、支付不低于当地最低工资标准的劳动报酬等。
综上所述，劳动合同是一种兼具民事合同属性，但又因劳动法律特殊规制和自身特点而独立存在的合同类型。
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