没有劳动合同可以辞职吗？没有劳动合同也能辞职。若未签合同，试用期提前三日、过试用期提前三十日通知单位可解除劳动关系。单位超一个月不满一年未签合同，要付双倍工资。辞职时保留证据，有争议可仲裁维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、没有劳动合同可以辞职吗
没有劳动合同也可以辞职。根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
若用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者辞职分两种情况。其一，在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动关系。其二，过了试用期，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，便可解除劳动关系。
此外，用人单位不签订劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者在辞职时，除正常结算工资外，还可要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额。
劳动者辞职时，应注意保留能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，以便维护自身合法权益。若与用人单位产生争议，可通过劳动仲裁等途径解决。
二、用工协议算不算劳动合同
用工协议是否算劳动合同，需视具体情况判断。
若用工协议具备《劳动合同法》规定的必备条款，如用人单位与劳动者的基本信息、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等，且双方明确建立的是劳动关系，该用工协议可视为劳动合同。因为其本质上明确了双方在劳动过程中的权利和义务，符合劳动合同的特征。
然而，若用工协议内容简略，未涵盖劳动合同的必要条款，或双方实际形成的并非劳动关系，而是劳务关系等其他民事关系，那么它就不能算劳动合同。例如，一些临时性、一次性的劳务用工协议，可能仅约定了工作事项和报酬，不具备劳动合同应有的完整要素，这种情况下它只是普通的民事协议。
判断用工协议是否为劳动合同，关键在于其内容是否符合劳动合同的法定要求以及双方实际建立的关系性质。
三、用工协议属于劳动合同吗
用工协议是否属于劳动合同，要根据协议具体内容和实际用工情况判断。
若用工协议具备《劳动合同法》规定的必备条款，如用人单位与劳动者基本信息、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等，且双方存在劳动关系，那么该用工协议在性质上属于劳动合同。它能明确双方权利义务，受劳动法律法规约束。
然而，有些用工协议可能只是普通民事合同。例如，双方为完成特定项目建立合作关系，协议强调的是劳务成果交付，而非劳动关系中的管理与被管理。这种情况下，协议不属于劳动合同，双方权利义务按民法等相关法律调整。
判断用工协议是否为劳动合同，关键看其是否符合劳动合同特征和构成要件。若产生纠纷，可结合协议内容、实际用工状况，依据劳动法律法规及相关司法解释认定。
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