中介帮签劳动合同违法吗？中介帮签劳动合同是否违法要分情况。劳动者明确授权、中介按意愿且合同合法，代签有效；未经授权或超授权代签可能违法，合同可能无效，劳动者可要求赔偿，关键看授权与内容是否合规。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、中介帮签劳动合同违法吗
中介帮签劳动合同是否违法需分情况判断。
若劳动者明确授权中介代签劳动合同，且中介在授权范围内按照劳动者的真实意愿签订，合同内容不违反法律法规的强制性规定，这种代签行为合法有效。例如，劳动者因特殊原因无法亲自签订，出具授权委托书委托中介办理，中介依委托行事，合同具有法律效力。
若中介未经劳动者授权擅自代签劳动合同，或虽有授权但超越授权范围签订合同，则可能构成违法。未经授权代签的合同，若劳动者不予追认，该合同对劳动者不发生效力。而且，若中介的这种行为导致劳动者权益受损，如工资待遇、工作时间等重要条款与约定不符，劳动者有权要求中介承担相应的赔偿责任。此外，若中介代签行为违反劳动法律法规的强制性规定，如签订的合同存在排除劳动者主要权利、免除用人单位法定责任等情形，合同可能被认定无效。
总之，中介帮签劳动合同本身不一定违法，关键在于是否有合法授权以及合同内容是否合法合规。
二、中介劳动合同代签有效吗
中介代签劳动合同是否有效需分情况判断。
若劳动者事前明确授权中介代签，或事后对中介代签行为予以追认，此时代签的劳动合同有效。这是因为依据《中华人民共和国民法典》，代理人在代理权限内，以被代理人名义实施的民事法律行为，对被代理人发生效力。这种情况下，中介的代签行为视为劳动者真实意思表示，合同具有法律效力。
若劳动者既未授权中介代签，事后也不认可该代签合同，那么合同无效。用人单位不能以中介代签的劳动合同来约束劳动者。若劳动者已实际在用人单位工作，双方仍构成事实劳动关系，用人单位需承担未与劳动者签订书面劳动合同的法律后果，如支付双倍工资等。
此外，若中介有表见代理情形，即中介虽无代理权，但有使相对人相信其有代理权的事实或理由，且用人单位善意无过失地相信，合同可能被认定有效。但劳动者可向中介主张赔偿损失。
三、中介更改劳动合同怎么办
中介更改劳动合同需分情况处理：
- 若中介未经劳动者同意擅自更改，该更改行为无效。劳动合同是劳动者与用人单位协商一致的结果，需双方签字或盖章生效。任何一方不得擅自变更，中介非合同主体，无变更权。劳动者可向用人单位提出异议，要求按原合同履行，若因此遭受损失，可要求赔偿。
- 若中介经用人单位委托更改，需有合法委托手续，并与劳动者协商一致。变更应采用书面形式，由用人单位和劳动者各执一份。若变更内容涉及工作岗位、工作地点、劳动报酬等重要事项，劳动者要谨慎评估，若不同意可拒绝变更。
- 若中介更改劳动合同引发纠纷，劳动者可先与用人单位、中介协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
劳动者应妥善保管劳动合同，注意查看合同条款变化，维护自身合法权益。
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