8小时外加班费一小时多少钱？8小时外加班费分三种情况：平时加班按本人小时工资150%付，如20元/小时加班1小时为30元；周末加班不能补休按200%付，20元/小时加班1小时为40元；法定节假日加班按300%付，20元/小时加班1小时为60元，具体小时工资一般依劳动合同或集体合同等确定。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、8小时外加班费一小时多少钱
8小时外加班费的计算标准，需根据不同情况来确定：
1.平时加班：若劳动者在正常工作日的8小时之外加班，用人单位应按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。例如，劳动者小时工资为20元，平时加班1小时，加班费则为20×150%=30元。
2.周末加班：在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应按照不低于劳动者本人小时工资标准的200%支付加班工资。仍以小时工资20元为例，周末加班1小时，加班费为20×200%=40元。
3.法定节假日加班：在法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应按照不低于劳动者本人小时工资标准的300%支付加班工资。如法定节假日加班1小时，小时工资20元时，加班费为20×300%=60元。
需要注意的是，具体的小时工资计算，一般是按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定，若劳动合同没有约定的，可以按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准等确定。
二、2690加班费1小时多少钱
要计算2690元工资对应的每小时加班费数额，需分情况讨论，且要先确定正常小时工资。
首先，需明确工时制度。若实行标准工时制，即每日工作8小时、每周工作40小时。假设一个月按21.75天计算，月计薪天数对应的小时数为21.75×8=174小时。
若2690元是月工资，正常小时工资=2690÷174≈15.46元。
然后，根据加班类型确定加班费标准：
1.平时加班，即延长工作时间，加班费为正常小时工资的1.5倍，即15.46×1.5=23.19元/小时。
2.休息日加班，若不能安排补休，加班费为正常小时工资的2倍，即15.46×2=30.92元/小时。
3.法定节假日加班，加班费为正常小时工资的3倍，即15.46×3=46.38元/小时。
若工时制度不是标准工时制，比如综合计算工时制或不定时工作制，加班及加班费计算会有所不同，需根据具体规定和实际工作情况确定。
三、用人单位能强迫劳动者加班吗
用人单位不能强迫劳动者加班。根据相关法律规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者加班，劳动者有权拒绝。劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。用人单位以劳动者拒绝加班为由解除劳动合同的，属于违法解除，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
此外，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
总之，用人单位不得强迫劳动者加班，应依法保障劳动者的休息权和合法权益。
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