分公司的可以签劳动合同吗？分公司在一定条件下可签订劳动合同。取得营业执照的分公司可作为用人单位与劳动者订立合同，能独立承担责任、履行义务；未取得营业执照的分公司不能签，受总公司委托可代签，关键看是否有营业执照定主体资格。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、分公司的可以签劳动合同吗
分公司在一定条件下可以签订劳动合同。具体分析如下：
- 依法登记并取得营业执照的分公司：这类分公司属于《劳动合同法》规定的用人单位，可以以自己的名义与劳动者订立劳动合同。其具有相对独立的法律地位，能够独立承担一定的法律责任，在劳动用工方面，有权利与劳动者建立劳动关系，独立履行用人单位的相关义务，比如支付工资、缴纳社会保险等。
- 未依法登记并取得营业执照的分公司：此类分公司不能作为用人单位与劳动者订立劳动合同。但受总公司委托，可在总公司授权范围内，以总公司的名义与劳动者签订劳动合同，此时劳动合同的主体实际是总公司，相关法律责任也由总公司承担。
总之，判断分公司能否签订劳动合同，关键在于其是否取得营业执照，这直接关系到其在劳动法律关系中的主体资格。
二、分公司的可签劳动合同吗
分公司在一定条件下可以签订劳动合同。具体分析如下：
其一，若分公司依法取得营业执照或者登记证书。这种情况下，分公司属于法律上的其他组织，具备用人单位的主体资格，能够以自己的名义与劳动者订立劳动合同，独立承担相应的法律责任，比如招聘员工并与之签订劳动合同，安排员工工作、支付工资等。
其二，若分公司未依法取得营业执照或者登记证书。此时分公司不具有用人单位主体资格，不能独立与劳动者签订劳动合同。这种情况下，应当由总公司与劳动者签订劳动合同，分公司可以在总公司的授权范围内，具体负责员工的日常管理等相关事务。
总之，判断分公司能否签订劳动合同，关键在于其是否取得营业执照或者登记证书，这是确定其是否具备用人单位主体资格的重要依据。
三、劳动合同可以与分公司签吗
劳动合同可以与分公司签订，但需视具体情况而定。
分公司是总公司的附属机构，在法律上不具有独立法人资格。不过，若分公司依法取得营业执照或者登记证书，便具备用工主体资格，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。在这种情况下，分公司能够独立承担相应的法律责任，包括支付劳动报酬、缴纳社会保险等劳动权益保障义务。
若分公司未依法取得营业执照或者登记证书，则不具备用工主体资格，不能直接与劳动者签订劳动合同。此时，应当由总公司作为用人单位与劳动者订立劳动合同，相关劳动权益和义务也由总公司承担。
实践中，即使与分公司签订劳动合同，若分公司财产不足以承担对劳动者的责任时，总公司也需承担补充责任，以保障劳动者的合法权益。
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