山东企业涨工资了吗今年？仅据现有信息难确定山东企业今年涨工资与否，工资涨跌受多种因素影响，包括企业经营状况、行业差异、宏观政策，各因素从不同方面左右企业工资调整决策。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、山东企业涨工资了吗今年
仅根据你提供的信息，无法确定山东企业今年是否涨工资。工资是否上涨受到多种因素的影响。
（一）企业经营状况方面。如果企业经营效益好，盈利增加，有较大可能会涨工资以激励员工、提高员工忠诚度、吸引更多人才，例如一些新兴的科技企业在产品大卖、市场份额扩大后可能给员工涨薪。反之，若企业经营困难，面临亏损或市场竞争压力大，可能不会涨工资甚至会降薪。
（二）行业差异。一些热门行业如互联网、新能源等，为了在人才竞争中占据优势，可能会涨工资。而传统制造业、劳动密集型产业，工资涨幅可能相对较小甚至没有。
（三）宏观政策影响。政府可能出台一些政策鼓励企业提高员工工资待遇，但具体到每个企业是否执行也存在不确定性。
二、山东企业涨工资了吗
仅根据你提供的这一简单问题，无法确定山东企业是否涨工资了。工资是否上涨取决于多种因素，包括企业的经营状况、行业发展趋势、劳动力市场供求关系以及宏观经济形势等。
不同的山东企业情况会有很大差异。一些效益好、处于新兴行业或者面临劳动力短缺的企业可能会涨工资以吸引和保留人才；而经营困难、受到市场竞争压力较大或者处于传统行业且劳动力过剩的企业可能不会涨工资，甚至可能会削减工资或者福利。此外，政府的一些政策也可能对企业工资调整有一定影响，但不能一概而论地说山东企业整体是否涨工资。
三、丧假只发基本工资合法吗
丧假只发基本工资是否合法，需分情况来看。
从法律规定层面，我国目前并没有专门的法律明确规定丧假期间的工资发放标准。在实践中，通常会参照单位内部的规章制度以及劳动法律法规的相关原则来处理。
如果单位的规章制度中明确规定丧假期间只发放基本工资，且该规章制度经过民主程序制定并向劳动者公示，那么这种做法在一定程度上是合法的。因为用人单位有权根据自身经营管理需要，在不违反法律法规强制性规定的前提下，制定内部的薪酬福利制度。
然而，如果单位没有相应的规章制度，或者规章制度未经法定程序制定和公示，那么只发放基本工资可能就缺乏依据。一般而言，丧假是劳动者因近亲属丧事而享有的合理假期，在丧假期间，劳动者的正常收入不应受到不合理的影响，用人单位应按照正常出勤的工资标准支付工资，这样更符合公平合理以及保障劳动者权益的原则。
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