试用期干了3天不给工资怎么办？劳动者试用期工作3天未获工资，可先与用人单位沟通协商并保留记录；协商无果向劳动监察部门投诉，备好证明劳动关系材料；还可申请劳动仲裁，仲裁判定后用人单位不履行可申请强制执行。法律规定试用期正常劳动就应获工资。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、试用期干了3天不给工资怎么办
劳动者试用期工作3天却未获工资，可采取以下措施维护自身权益：
首先，与用人单位沟通协商。以平和理性的方式，向用人单位说明自身已按要求完成工作任务，依据法律规定应获得相应报酬，要求其支付工资。注意保留好沟通记录，如聊天截图、通话录音等。
其次，若协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备好能证明劳动关系的材料，如工作证、考勤记录、同事证言等，前往当地劳动监察机构进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行调查，责令其支付工资。
最后，还可申请劳动仲裁。在规定时间内提交仲裁申请，并附上相关证据。仲裁机构会根据双方提供的证据和事实进行审理，若判定用人单位应支付工资，会要求其限期支付，若用人单位仍不履行，劳动者可向法院申请强制执行。
根据法律规定，劳动者在试用期提供了正常劳动，用人单位就应当支付工资，无论工作时长多少。
二、试用期干了2天不给工资合法吗
试用期干了2天不给工资不合法。劳动者付出劳动，用人单位就有义务支付相应报酬。
从法律规定来看，《劳动法》明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。试用期属于劳动合同期限的一部分，劳动者在试用期内提供了正常劳动，用人单位就需按照约定支付工资。
实践中，即便工作时间仅2天，但只要符合劳动关系的构成要件，用人单位就不能以工作时间短为由拒付工资。若用人单位拒绝支付，劳动者有权维护自身权益。可先与用人单位友好协商，要求其支付工资；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；也可申请劳动仲裁，通过法律途径强制用人单位支付工资。
三、试用期干了1天有工资吗
试用期工作1天也应当有工资。根据相关法律规定，劳动者只要为用人单位提供了劳动，用人单位就有义务支付相应报酬。
从法律层面讲，工资是劳动者付出劳动后应得的对价。即便试用期仅工作1天，这也是劳动者投入劳动力的体现，用人单位不能因其工作时长较短而拒绝支付工资。
工资的计算通常按照劳动合同约定的日工资标准来确定；若合同未明确，一般按同工同酬原则，参照相同岗位正式员工日工资进行核算。
如果用人单位拒绝支付这1天的工资，劳动者有权与用人单位进行沟通协商，要求支付应得工资。若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付；也可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益，要求用人单位支付相应工资报酬。
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