教师搞婚外情会丢工作吗？教师搞婚外情是否丢工作需视情况而定。若违反师德规范、单位规章制度或造成恶劣社会影响，学校或教育部门可能会依据相关规定对其进行处理，严重时会导致教师失去工作。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、教师搞婚外情会丢工作吗
教师搞婚外情是否会丢工作，需根据具体情况判断：
一是看是否违反师德规范。教师作为特殊职业群体，应遵守职业道德规范，其中包括品行端正、为人师表等要求。搞婚外情这种违背公序良俗的行为，显然与师德要求不符。若学校或教育主管部门认定该行为严重违反师德，可依据相关规定对教师进行处理，包括警告、记过、降低岗位等级、解聘等，解聘即意味着失去工作。
二是看是否违反单位规章制度。学校一般有自己的规章制度，对教职工的行为进行规范和约束。若规章制度中明确将婚外情等不道德行为列为禁止性行为，并规定了相应处罚措施，那么学校可按章处理，有可能导致教师丢工作。
三是看社会影响程度。如果教师的婚外情行为造成了恶劣的社会影响，引起公众广泛关注和谴责，为了维护教育行业形象，学校和教育部门也可能会严肃处理，甚至解除其教职。
二、婚外情生的孩子法院怎么判
婚外情所生子女，即非婚生子女，法院通常会依据相关法律和具体情况作出如下判定：
其一，关于抚养权归属。法院会从有利于子女身心健康、保障子女合法权益出发，结合父母双方的抚养能力和抚养条件等具体情况妥善解决。比如，若一方有稳定的收入、良好的居住环境且有更多时间和精力照顾孩子，可能会获得抚养权；两周岁以下的子女，一般随母方生活，除非母方存在不适合抚养的情形。
其二，关于抚养费。不直接抚养非婚生子女的生父或生母，应当负担子女的生活费和教育费，直至子女能独立生活为止。抚养费的数额，会根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的，一般可按其月总收入的一定比例给付。
其三，非婚生子女享有与婚生子女同等的权利，任何人不得加以危害和歧视。法院在判决时会充分保障非婚生子女的合法权益。
三、什么可以作为婚外情的证据
以下几类证据可作为婚外情的相关证明：
一是书面材料，如一方写下的承认婚外情事实的保证书、悔过书等，此类材料能直接反映当事人存在婚外情行为。
二是电子证据，包括与婚外情对象的暧昧短信、聊天记录、电子邮件等，这些能体现双方关系的异常。不过，获取电子证据时要注意合法性，不能通过非法手段获取。
三是视听资料，例如拍摄到的一方与婚外情对象亲密接触、同居等行为的照片、录像等。但要注意，在拍摄过程中不能侵犯他人隐私权等合法权益，否则证据可能不被认可。
四是证人证言，如知晓婚外情情况的邻居、朋友等的证言。不过，证人证言的证明力相对较弱，需要结合其他证据综合判断。
五是酒店住宿记录、消费记录等，若能证明一方与婚外情对象存在频繁共同消费或住宿等情况，也可作为辅助证据。
以上是关于教师搞婚外情会丢工作吗的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
