刑事拘留公司会辞退吗？刑事拘留不必然致公司辞退员工。公司辞退需合法合理依据和法定程序，若规章制度明确且程序合规，以刑拘辞退可能合法；反之则可能违法。员工因刑拘无法履职，公司可合理处理相关问题，能否辞退要综合判断。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、刑事拘留公司会辞退吗
刑事拘留并不必然导致公司辞退员工。
从法律角度看，公司辞退员工需有合法合理依据且要遵循法定程序。仅刑事拘留这一事实，并非当然的辞退理由。
一方面，若公司规章制度明确将被刑事拘留列为严重违纪行为，且该规章制度制定程序合法、内容合理并已向员工公示或告知，那么公司在员工被刑事拘留后，依据规章制度辞退员工，可能具有合法性。
另一方面，若公司规章制度未作此规定，或者虽有规定但制定程序等存在瑕疵，直接以刑事拘留为由辞退员工，可能构成违法解除劳动合同。员工有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍。
不过，若员工因被刑事拘留无法正常履行工作职责，公司可依据具体情况，按劳动法律法规及公司规定，合理处理员工的考勤、工资等问题。总之，公司能否辞退被刑事拘留的员工，要综合多方面因素判断。
二、上海合同期内强行被辞退怎么补偿员工
在上海，合同期内员工若被强行辞退，补偿方式如下：
首先，若用人单位属于违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》规定，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
其次，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
再者，员工应收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系及被违法辞退的事实，通过协商或劳动仲裁等合法途径主张自身权益。
三、辞退员工如何申请赔偿
员工若被辞退申请赔偿，可按以下步骤进行：
第一，确认辞退性质。判断是合法辞退还是违法辞退。合法辞退如因员工严重违纪等，一般无经济补偿；违法辞退如无正当理由解除合同，则员工有权获赔。
第二，收集证据。这是关键环节，需收集能证明劳动关系及辞退事实的证据，例如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等。证据越充分，主张赔偿越有利。
第三，与用人单位协商。先尝试与单位友好沟通，明确提出赔偿要求，说明依据的法律条款及自身主张赔偿的合理计算方式，争取双方达成一致，快速解决问题。
第四，申请劳动仲裁。若协商无果，可向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请。按要求填写仲裁申请书，附上相关证据材料，仲裁机构受理后会安排开庭审理。
第五，若对仲裁结果不满意，还可在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
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