公司工资流水证明怎么样开？开具公司工资流水证明，一般先向公司人力或财务部门书面申请并说明用途，再准备本人身份证明等材料，之后公司审核，通过后开具。证明含员工关键信息，要盖章。不同公司流程要求或有不同，可提前咨询。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、公司工资流水证明怎么样开
开具公司工资流水证明，通常可按以下步骤进行：
其一，向公司提出申请。员工应以书面形式向所在公司的人力资源部门或财务部门提出开具工资流水证明的申请，说明开具证明的用途。
其二，准备相关材料。一般需提供本人身份证明，如身份证等，以证明身份信息。
其三，公司审核。相关部门会对员工的申请及提供的材料进行审核，核实员工的身份、工作情况及工资发放信息等。审核通过后，会根据实际情况开具工资流水证明。
证明内容通常应包括员工姓名、身份证号码、在公司的任职部门及岗位、工资发放周期、具体工资数额等关键信息。同时，证明上应加盖公司的公章或财务专用章，以确保证明的真实性和有效性。
需注意的是，不同公司可能会有不同的具体流程和要求，员工可提前向公司咨询清楚，按要求准备材料并办理相关手续。
二、公司工资纠纷去哪里投诉
当遇到公司工资纠纷时，有以下几个投诉途径可供选择：
一是向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有职责监督用人单位遵守劳动法律法规情况。一般当地的人力资源和社会保障局设有劳动监察大队。投诉时需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明存在劳动关系及工资纠纷情况的材料，劳动监察部门会依法进行调查处理。
二是申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要方式。劳动者需向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，详细陈述工资纠纷的事实和诉求，并附上相关证据。仲裁委员会将按照法定程序进行审理和裁决。
三是向法院提起诉讼。若对劳动仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过司法途径维护自身合法权益，法院将依据法律和事实进行判决。
三、公司工资分两张卡发违法吗
公司工资分两张卡发可能存在违法情形，需分情况分析：
一是正常合理的工资拆分。如果是因公司管理需要，将工资一部分作为基本工资发放到一张卡，另一部分如绩效、奖金等发放到另一张卡，且公司依法足额缴纳了个人所得税和社保等，这种情况通常不违法。因为工资构成可以多元化，只要符合法律规定和公司的薪酬制度。
二是存在违法目的的工资拆分。若公司分两张卡发工资是为了逃避税收征管，少缴个人所得税；或者是为了降低社保缴费基数，从而少缴纳社会保险费，这种行为就违反了相关法律法规。税务机关有权对逃税行为进行查处，劳动监察部门也可对社保违规行为责令改正并进行处罚。
总之，判断公司工资分两张卡发是否违法，关键在于公司的动机和是否依法履行了相关纳税、缴费义务。
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