工伤认定书下来后下一步有时效吗？工伤认定书下来后下一步有时效规定。劳动能力鉴定要在伤情稳定后及时申请，工伤赔偿申请劳动仲裁时效为一年。工伤职工与用人单位也应尽早协商，当事人要在时效内推进后续流程维护权益。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、工伤认定书下来后下一步有时效吗
工伤认定书下来后，下一步存在时效规定。
若要进行劳动能力鉴定，需注意时效。一般应在伤情相对稳定后，且工伤职工或其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。通常这个时效要求在工伤认定完成后的合理期间内，以确保鉴定能准确反映职工的实际伤残状况。
若涉及工伤赔偿，申请劳动仲裁也有时效限制。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
此外，工伤职工与用人单位就赔偿等事项进行协商同样建议尽早进行，避免因时间拖延，导致证据灭失、情况变化等影响权益实现。总之，工伤认定书下达后，当事人应尽快依据法律规定，在时效范围内推进后续流程，维护自身合法权益。
二、工伤十级仍在单位上班能赔多少钱
工伤十级仍在单位上班，可获得的赔偿项目及大致数额如下：
-一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
-停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
-医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
-住院伙食补助费、交通食宿费等：具体标准由统筹地区人民政府规定。
若之后与单位解除劳动关系，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区经济发展水平有差异，赔偿数额会有所不同。具体赔偿事宜建议及时与单位沟通，并向当地社保部门或专业法律人士咨询。
三、公司帮我申请工伤认定后不管了
公司在帮你申请工伤认定后不再理会，你可按以下步骤维护自身权益：
首先，关注工伤认定进展。若认定结果迟迟未出，可自行前往社会保险行政部门了解情况，催促加快流程。因为工伤认定有法定的时限要求，确保其依法推进。
其次，若已取得工伤认定决定书，在伤情稳定后，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。这是后续主张工伤待遇的重要依据。
再者，公司有义务在工伤处理过程中配合并承担相应责任。若其不管，在获取劳动能力鉴定结论后，你可与公司就工伤待遇进行协商。若协商不成，可向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等法定工伤待遇。若对仲裁结果不满意，还可依法向人民法院提起诉讼。在整个过程中，注意收集和保留与工伤相关的各类证据，如诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等，以保障自身合法权益。
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