三个月当场辞退员工怎么补偿？员工工作三个月被当场辞退，补偿分不同情形：违法辞退，用人单位支付一个月工资赔偿金；合法辞退，如员工严重违规，单位无需补偿但要证明合法；无过失性辞退，单位支付半个月工资补偿。单位应依法履行义务，员工有异议可仲裁维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、三个月当场辞退员工怎么补偿
若员工工作三个月被当场辞退，补偿情况需分不同情形判断：
第一，若属于违法辞退，用人单位需向员工支付赔偿金。因员工工作不满六个月，按照法律规定，赔偿金标准为一个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；若劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
第二，若存在合法辞退情形，如员工严重违反用人单位规章制度等，用人单位无需支付补偿。但用人单位需证明其辞退行为合法，有充分证据证明员工存在相应过错，且规章制度的制定和适用符合法律规定。
第三，若属于无过失性辞退，即非因员工过错，而是由于用人单位经营困难等客观原因辞退员工，用人单位需支付半个月工资的经济补偿。
用人单位应根据具体辞退原因，依法履行支付补偿或不支付补偿的义务，员工若对辞退补偿存在异议，可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
二、工作3个月没签合同被辞退可以仲裁吗
可以申请仲裁。未签合同与被辞退这两种情况都涉及劳动者合法权益。
就未签合同而言，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。工作3个月未签合同，用人单位已违反此项规定。
关于被辞退，如果用人单位是违法解除劳动关系，劳动者有权要求支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
申请仲裁时，需准备能证明劳动关系的证据，例如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等。之后向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，按照仲裁程序进行处理，以维护自身合法权益。
三、3个月被公司辞退怎么赔偿
若工作3个月被公司辞退，赔偿情况需视具体情形而定。
若公司属违法辞退，根据《劳动合同法》规定，应向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。工作不满6个月的，经济补偿按半个月工资计算，那么违法辞退的赔偿金就是1个月工资。此处月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；若劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
若公司是合法辞退，如劳动者存在严重违反公司规章制度等法定情形，公司无需支付经济补偿或赔偿金。
若公司因经济性裁员等合法原因辞退，需支付半个月工资的经济补偿。
劳动者可先与公司就赔偿问题进行协商。协商不成的，可收集劳动合同、工资条、工作证等相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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