劳动法辞退员工补偿标准实发工资？劳动法中辞退员工补偿标准涉及的工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，按应得工资计算。合法辞退按工作年限支付经济补偿，违法辞退支付赔偿金。月工资超地区平均工资三倍有支付标准和年限限制。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法辞退员工补偿标准实发工资
劳动法中辞退员工的补偿标准涉及的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
若用人单位合法辞退员工，属于以下情形需支付经济补偿：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若用人单位违法辞退员工，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
需注意，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、劳动法辞退十年以上怎么赔偿的
若劳动者在用人单位工作十年以上被辞退，赔偿情况需分多种情形：
一是用人单位合法辞退。若因劳动者严重违反用人单位规章制度等法定过错情形辞退，无需支付经济补偿。
二是用人单位违法辞退。按照法律规定，需向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作十年以上，经济补偿应为十个月以上工资，在此基础上的赔偿金则为二十个月以上工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
三是用人单位因经济性裁员等合法原因辞退，需支付经济补偿，计算方式同上述合法辞退中的经济补偿标准。
三、劳动法辞退十年以上员工有何规定
劳动法对于辞退十年以上员工有如下规定：
若员工在用人单位连续工作满十年，且距法定退休年龄不足十年，同时该用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，员工提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。此时用人单位若无法定理由辞退，属于违法解除劳动合同。
若用人单位违法辞退，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。十年以上，通常支付十个月以上工资作为经济补偿，违法辞退则需双倍支付。
若员工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。此外，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等无过错情形下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。
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