单位没续签合同工作了一年怎么赔偿？单位未续签合同但劳动者继续工作一年，单位有法律责任。未续签需支付十一个月二倍工资差额；辞退属违法解除，应支付两个月工资赔偿金。劳动者可先协商，协商不成收集证据申请仲裁维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、单位没续签合同工作了一年怎么赔偿
单位未续签合同但劳动者继续工作一年，存在相应法律责任与赔偿规定。
首先，根据法律，劳动合同期满后，用人单位继续用工却未续签书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着单位需支付十一个月的二倍工资差额，以补偿未依法续签合同的行为。
其次，若此时单位辞退劳动者，属于违法解除劳动合同。按照法律规定，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者工作一年，单位应支付两个月工资作为赔偿金。
劳动者可先与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自身合法权益。
二、合同没续签期间被开赔偿怎么结算
合同未续签期间被开除，赔偿结算需依据具体情况而定：
首先，判断未续签合同的责任归属。若用人单位原因未续签，且在未续签期间开除员工，可能需承担相应赔偿责任。
其次，计算赔偿项目。一是未续签合同期间的双倍工资。从合同期满次日起，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。二是经济赔偿金。若用人单位违法解除劳动关系，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
最后，若双方对赔偿结算存在争议，劳动者可通过协商、劳动仲裁或诉讼等合法途径维护自身权益。在处理过程中，劳动者要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以支持自己的诉求。
三、六次一年合同到期后,公司不续签,怎么补偿
公司与员工连续签订六次一年期合同，合同到期后公司不续签，补偿情况如下：
首先，依据劳动合同法规定，这种情况公司需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
其次，员工工作了六年，公司应支付六个月工资作为经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果员工的月平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
此外，若公司存在违法解除或终止劳动合同的情形，员工有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。员工可先与公司协商补偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。
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