劳动合同终止的情形有哪些情况？劳动合同终止情形包括：劳动合同期满未续订或延期；劳动者开始享受基本养老保险待遇；劳动者死亡、被宣告死亡或失踪；用人单位被宣告破产；用人单位被吊销执照等或自行解散；法律、行政法规规定的其他情形。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同终止的情形有哪些情况
劳动合同终止有以下几种情形：
1. 劳动合同期满。固定期限劳动合同到期，双方未续订或依法延期，合同即终止。
2. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇。当劳动者达到法定条件开始领取基本养老保险金，劳动合同自然终止。
3. 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪。劳动者主体消失，劳动合同无法继续履行，劳动合同终止。
4. 用人单位被依法宣告破产。用人单位丧失主体资格，无法继续履行劳动合同，导致合同终止。
5. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散。用人单位的经营资格被取消或自行决定停止经营，劳动合同也随之终止。
6. 法律、行政法规规定的其他情形。这是兜底条款，为其他法律、行政法规可能规定的劳动合同终止情形留有余地。
二、没有签订劳动合同自离怎么赔偿
未签订劳动合同自离，赔偿情况需分情况来看。
若劳动者自离未给用人单位造成损失，且入职超过一个月不满一年，用人单位需支付双倍工资赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是为了保障劳动者权益，督促用人单位及时签订合同。
不过，若劳动者自离给用人单位带来损失，用人单位可要求劳动者承担赔偿责任。比如，因劳动者突然离职，导致工作无法衔接，产生额外费用或业务损失等。
所以，劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
三、劳动合同到期不续签有补偿吗
劳动合同到期不续签是否有补偿需分情况来看：
1. 用人单位不续签：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 劳动者不续签：如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，则没有经济补偿。但如果用人单位降低原来劳动条件，导致劳动者不续签，用人单位需要支付经济补偿。
例如，劳动者在单位工作3年，劳动合同到期后，单位提出续签但降低了工资待遇，劳动者拒绝续签，此时单位需支付3个月工资作为经济补偿。所以，劳动合同到期不续签有无补偿要根据具体情况判断。
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