劳动合同和劳务合同区别么？劳动合同和劳务合同存在多方面区别。主体上，前者是用人单位与劳动者，后者范围更广。法律关系上，前者是劳动关系有隶属性，后者是民事劳务关系。权利义务、报酬支付、争议处理方式二者也都不同。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同和劳务合同区别么
劳动合同和劳务合同存在多方面区别：
1. 主体：劳动合同主体一方是用人单位，另一方是劳动者；劳务合同主体可以是法人之间、自然人之间，或法人与自然人之间。
2. 法律关系：劳动合同建立的是劳动关系，受劳动法律法规调整，具有行政隶属性，劳动者需遵守用人单位规章制度；劳务合同建立的是民事劳务关系，受民事法律规范调整，双方是平等主体，不存在隶属关系。
3. 权利义务：劳动合同中，用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险，提供劳动保护、劳动条件等；劳动者享有获得劳动报酬、休息休假等权利。劳务合同中，双方权利义务主要依据合同约定，一般无缴纳社保等义务。
4. 报酬支付：劳动合同的工资支付有严格规定，需按月以货币形式支付，不得低于当地最低工资标准；劳务合同报酬支付方式灵活，可按次、按项目等支付，数额也由双方协商确定。
5. 争议处理：劳动合同争议需先经过劳动仲裁，对仲裁结果不服才可向法院起诉；劳务合同争议可直接向法院起诉。
二、劳动合同与协议合同的区别
劳动合同与协议合同存在多方面区别：
1. 性质：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，受劳动法调整，体现国家对劳动关系的干预；协议合同是平等主体之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议，主要受民法典等民事法律调整，遵循意思自治原则。
2. 主体：劳动合同主体特定，一方是用人单位，另一方是劳动者；协议合同主体广泛，可以是自然人、法人或其他组织。
3. 内容：劳动合同内容法定性强，需具备工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等法定条款；协议合同内容由双方协商确定，自由度较高，只要不违反法律强制性规定即可。
4. 保障：劳动合同对劳动者有倾斜保护，用人单位需承担更多法定义务，如为劳动者缴纳社会保险、保障劳动安全等；协议合同中双方权利义务对等，主要依据合同约定保障权益。
5. 争议解决：劳动合同争议需先经过劳动仲裁，对仲裁结果不服才可向法院起诉；协议合同争议可直接向法院起诉，也可约定仲裁解决。
三、劳动合同和劳务外包的区别
劳动合同和劳务外包存在多方面区别：
- 主体：劳动合同主体一方是用人单位，另一方是劳动者。劳务外包主体可以是法人之间、自然人与法人之间，发包方与承包方通过合同确定权利义务。
- 法律关系：劳动合同建立的是劳动关系，受劳动法律法规调整，强调用人单位与劳动者的管理与被管理关系。劳务外包是民事合同关系，受民法典等民事法律规范调整，发包方与承包方是平等的合同主体。
- 工作管理：签订劳动合同后，劳动者需遵守用人单位的规章制度，接受其管理和监督，按要求提供劳动。劳务外包中，发包方一般不直接管理承包方员工，由承包方自行组织和管理员工完成工作任务。
- 风险承担：劳动合同下，用人单位承担劳动者的工作风险，如工伤等。劳务外包中，承包方对其员工的工作风险负责，发包方通常不承担承包方员工的劳动风险。
- 报酬支付：劳动合同中，劳动者报酬多按固定周期以工资形式支付，有最低工资等保障。劳务外包费用支付依据合同约定，可能按项目完成情况或工作量支付。
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