全职兼职劳动合同合法吗？全职兼职劳动合同是否合法要具体分析。一般在不影响本职、原单位未禁止且兼职单位知情时合法，《劳动合同法》未禁双重劳动关系。但影响本职、原单位禁止等情形下不合法，特殊岗位兼职也可能违规。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、全职兼职劳动合同合法吗
全职兼职劳动合同是否合法需具体情况具体分析。
一般来说，全职工作者在不影响本职工作，且原用人单位未禁止兼职，同时兼职单位也知晓其有全职工作的情况下，签订兼职劳动合同合法。《劳动合同法》并未禁止劳动者建立双重或多重劳动关系。
但存在一些限制情形。若全职劳动者与兼职单位签订劳动合同，影响到本职工作任务完成，或者经原用人单位提出，拒不改正，原用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同。此外，若原劳动合同中明确禁止劳动者兼职，劳动者签订兼职劳动合同则违反合同约定，原用人单位可追究其违约责任。
对于一些特殊岗位，如涉密岗位等，出于保密等要求，通常不允许劳动者兼职，此时签订兼职劳动合同可能因违反规定而不合法。
综上，全职兼职劳动合同在符合法律规定和合同约定的情况下合法，但需遵守相关限制，避免法律风险。
二、暑期兼职怎么签劳动合同
暑期兼职签劳动合同需注意以下方面：
- 确认合同主体：仔细核对用人单位的名称、住所和法定代表人等信息，确保主体真实合法。同时，要明确自身信息在合同中准确无误。
- 明确工作内容和地点：在合同里清晰注明具体的工作岗位、工作任务以及工作地点，防止用人单位随意变更工作内容和地点。
- 确定劳动报酬：明确劳动报酬的数额、支付方式（如现金、转账）和支付时间。暑期兼职通常按小时或按工作量计算报酬，要在合同中明确体现。
- 规定工作时间和休息休假：写明每天或每周的工作时长、休息时间等，保障自身休息权益。
- 关注违约责任：了解双方违反合同应承担的责任，确保自身权益受损时能获得相应赔偿。
- 合同一式两份：要求用人单位与自己各执一份合同，以保证自身合法权益，防止出现纠纷时缺乏证据。
签订暑期兼职劳动合同务必谨慎，仔细阅读条款，如有疑问及时咨询专业人士。
三、兼职劳动合同会动档案吗
兼职劳动合同通常不会调动档案。
一般情况下，兼职属于非全日制用工形式，工作时间相对灵活，与用人单位建立的是较为松散的劳动关系。多数兼职工作的用人单位不会要求员工转移档案，因为兼职工作的稳定性和工作内容的特性，使得用人单位没有必要对员工档案进行管理。
档案调动往往发生在全日制劳动关系中，用人单位需要全面了解员工的工作经历、教育背景等信息，将档案调入单位或相关人才机构统一管理，以更好地进行人事管理、评定职称等。
不过，也存在特殊情况。如果兼职单位是具有人事档案管理权限的大型企业或重要机构，且该兼职工作具有一定的重要性和稳定性，单位可能会要求调动档案。但这种情况较为少见。所以，总体而言，普通兼职劳动合同一般不会导致档案调动。
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