老板拖欠农民工工资犯法吗？老板拖欠农民工工资通常违法。《劳动法》《保障农民工工资支付条例》都规定要及时足额付薪。农民工可向劳动监察部门投诉、申请仲裁或起诉维权。情节严重，老板可能触犯拒不支付劳动报酬罪。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、老板拖欠农民工工资犯法吗
老板拖欠农民工工资的行为通常是违法的。
从法律层面来看，依据《中华人民共和国劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。农民工为老板提供了劳动，老板就有义务按照约定及时足额支付工资。
同时，《保障农民工工资支付条例》也专门针对农民工工资支付问题作出规定。该条例明确，用人单位应当按照与农民工书面约定或者依法制定的规章制度规定的工资支付周期和具体支付日期足额支付工资。
若老板拖欠农民工工资，农民工可以通过多种途径维权。他们可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令老板限期支付工资。农民工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
情节严重时，老板的行为可能触犯《中华人民共和国刑法》中的拒不支付劳动报酬罪。如果以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，将被依法追究刑事责任。
二、老板欠四个月工资了怎么要
老板拖欠四个月工资，可按以下方式维权：
第一，协商解决。直接与老板沟通，明确指出工资拖欠事实，要求其及时支付，并了解拖欠原因，尝试达成支付协议。
第二，寻求调解。可向本单位劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等调解机构申请调解。调解时要提供劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据。
第三，投诉举报。向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其支付工资。投诉时需准备好相关材料，如身份证明、劳动关系证明、工资拖欠证明等。
第四，劳动仲裁。若协商、调解无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据。仲裁裁决具有法律效力，若老板不履行，可申请法院强制执行。
第五，提起诉讼。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。由法院判决老板支付工资。
三、老板拖欠未成年工资怎么办
老板拖欠未成年工资，可通过以下途径解决。
若该未成年人已满十六周岁，属于合法劳动者。可先与老板协商，明确告知其按时支付工资是法定义务，要求限期支付。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其支付工资。
若投诉后问题仍未解决，可申请劳动仲裁。需准备好相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，证明存在劳动关系及拖欠工资的事实。劳动仲裁机构会根据事实和法律作出裁决。
若该未成年人不满十六周岁，老板使用其工作属于非法使用童工，这种行为严重违法。除了追讨工资，可向劳动保障行政部门举报，由该部门对老板进行处罚。同时，可通过民事诉讼要求老板支付拖欠工资，并承担相应赔偿责任。必要时，还可寻求法律援助中心的帮助，以维护未成年人的合法权益。
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