拖欠工资可以扣留公司物品吗？劳动者遭遇拖欠工资时，不能自行扣留公司物品，因工资债权和公司物品所有权性质不同，自行扣留可能侵权甚至触犯刑法。劳动者应通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院起诉等合法途径维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、拖欠工资可以扣留公司物品吗
拖欠工资时，劳动者不可以自行扣留公司物品。
从法律角度来看，工资债权与公司物品所有权是两种不同性质的权利。劳动者虽有获得劳动报酬的权利，但公司对其物品拥有合法的所有权。自行扣留公司物品的行为可能构成侵权，甚至在情节严重时会触犯刑法。
在遭遇拖欠工资的情况时，劳动者应通过合法途径解决。其一，可与公司进行协商，以和平方式解决工资拖欠问题。其二，向劳动监察部门投诉，他们有权对公司进行调查和处理，责令公司支付工资。其三，还能申请劳动仲裁，通过仲裁机构的裁决，要求公司支付拖欠的工资及相应赔偿。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。
总之，当面临工资拖欠问题，劳动者应依靠合法、合理的途径来维护自身权益，而不应采取自行扣留公司物品这类可能给自己带来法律风险的行为。
二、拖欠工资扣留公司物品违法吗
拖欠工资时扣留公司物品一般违法。
从法律角度看，工资问题与公司物品所有权分属不同法律关系。公司拖欠工资，员工权益受损，但员工无权擅自扣留公司物品。公司对其物品拥有合法所有权，受法律保护。员工扣留物品可能构成侵占公司财产，公司有权要求员工返还物品，若物品损坏，员工还需承担赔偿责任。
若员工认为公司拖欠工资，应通过合法途径解决。可与公司协商，要求支付拖欠工资；也可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付；还能申请劳动仲裁，通过法律程序追讨工资。若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
综上，员工遇到公司拖欠工资情况，不应采取扣留公司物品这种可能违法的方式，而应运用合法、合理途径维护自身权益。
三、拖欠工资扣押公司货物合法吗
拖欠工资时扣押公司货物一般不合法。
从法律角度看，劳动者与用人单位之间存在工资支付纠纷，属于劳动争议范畴。劳动者应通过合法途径，如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自身权益。
而私自扣押公司货物的行为，可能会构成侵权。公司对其货物拥有合法的所有权，劳动者未经授权扣押货物，侵犯了公司的财产权。若因此给公司造成损失，劳动者可能需承担赔偿责任。
不过，在特定情形下，如果劳动者与公司有相关约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，允许在工资拖欠时以货物抵偿，那么扣押行为可能具有一定合法性。但这种情况相对少见，且需明确约定的具体内容和条件。
综上，劳动者遭遇拖欠工资，应避免自行扣押公司货物，而是选择合法、合理的途径解决问题，以确保自身权益得到有效保护，同时避免陷入不必要的法律风险。
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