劳动法55岁以上如何补偿？55岁以上员工补偿情况依具体情形判断。达法定退休年龄且享受养老保险待遇，合同终止无补偿；未达退休年龄，协商一致或单位过错解约，按工作年限补偿；单位违法解约，付双倍赔偿金。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动法55岁以上如何补偿
1. 55岁以上员工若符合法定退休年龄且开始依法享受基本养老保险待遇，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。
2. 若未到法定退休年龄，用人单位与员工协商一致解除劳动合同，或因用人单位过错导致员工解除劳动合同，用人单位需按工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3. 若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
总之，55岁以上员工补偿情况要依据具体情形判断，关键看是否达到退休年龄以及劳动合同解除的原因等。
二、公司不签劳动协议违法吗
公司不签劳动协议违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
若公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是为了保障劳动者的合法权益，规范用人单位的用工行为。
若公司自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
劳动者遇到公司不签劳动协议的情况，可以先与公司协商签订合同。协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。需注意收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
三、怎么合法维护劳动权益呢
合法维护劳动权益可按以下步骤进行：
1. 了解自身权益：熟悉《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规，明确自己在工资、工时、休假、社保等方面的权益，这是维权的基础。
2. 收集证据：工作证、考勤记录、工资条、劳动合同等，这些证据能证明劳动关系和权益受损事实。日常要妥善保存各类与工作相关的材料。
3. 与单位协商：权益受损时，先与单位沟通，表明自身诉求，尝试和平解决问题。协商时注意保留好聊天记录或通话录音。
4. 申请调解：若协商不成，可向本单位劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等申请调解。调解具有高效、便捷特点，能避免矛盾进一步激化。
5. 提起仲裁：调解不成或不愿调解，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是劳动纠纷处理的重要程序，结果具有法律效力。
6. 提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径最终解决纠纷。
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