劳动合同不见了还能仲裁吗？劳动合同不见也能申请仲裁，它并非唯一证据。没有劳动合同，可通过工资支付凭证、工作证等能证明身份的证件、考勤记录以及其他劳动者的证言来证明劳动关系，收集到相关证据就能申请仲裁维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动合同不见了还能仲裁吗
劳动合同不见仍可申请仲裁。申请劳动仲裁，劳动合同并非唯一证据。根据相关法律规定，没有劳动合同，可通过其他材料证明劳动关系。
首先，工资支付凭证或记录，像工资条、银行工资流水，能证明用人单位向劳动者支付劳动报酬，是存在劳动关系的有力证据。
其次，工作证、服务证等能证明身份的证件，也可作为认定劳动关系的依据。这类证件通常由用人单位发放，上面会有劳动者的个人信息及所在单位名称，能直接表明劳动者与用人单位的关系。
再者，考勤记录可证明劳动者在用人单位的出勤情况，侧面反映劳动关系的存在。用人单位的考勤记录一般会有劳动者的打卡时间、出勤天数等信息。
另外，其他劳动者的证言也有一定证明力。同一用人单位的其他劳动者对劳动关系情况较为了解，其证言能辅助证明劳动关系。
所以，即便劳动合同丢失，只要能收集到上述相关证据，就可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
二、怎么查自己的劳动合同编号
查询自己劳动合同编号有多种途径。
第一，查看劳动合同文本。通常在劳动合同上会明确标注编号，一般位于合同首页或尾页。仔细查看合同内容，就能直接获取编号信息。
第二，询问用人单位。可以向所在单位的人力资源部门咨询，他们负责员工劳动合同的管理，能提供准确的劳动合同编号。你可以通过邮件、办公软件等书面方式，或者直接到人力资源部门当面询问。
第三，查询公司的员工管理系统。许多单位会将员工的劳动合同信息录入到专门的管理系统中。若你有该系统的账号和权限，登录后在个人信息板块或合同管理模块查找，可能会找到劳动合同编号。
第四，若劳动合同在劳动部门备案，可前往当地劳动部门查询。携带本人有效身份证件，到劳动部门提出查询申请，经审核通过后，工作人员会协助查询劳动合同编号。
三、怎么查自己的劳动合同状态
查询自己的劳动合同状态，可通过以下几种方式：
1. 向用人单位查询：直接与所在单位的人力资源部门沟通，询问劳动合同目前的状态，如是否生效、到期时间、有无续签或解除等情况。单位有义务为员工提供相关信息。
2. 查询社保记录：社保缴纳情况能从侧面反映劳动合同状态。持续正常缴纳社保，通常意味着劳动合同处于有效履行状态；若社保停缴，可能劳动合同已解除或终止。可通过当地社保部门官网、社保经办机构自助终端或电话等方式查询社保记录。
3. 查看劳动用工备案信息：部分地区要求用人单位进行劳动用工备案。员工可前往当地劳动保障行政部门的服务窗口，提供个人身份信息，申请查询劳动用工备案情况，以此了解劳动合同状态。
4. 在线查询：有些地方推出了劳动就业相关的线上服务平台，员工可注册登录后，在平台上查询自己的劳动合同状态。登录时可能需提供身份证号、手机号等个人信息进行身份验证。
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