兼职解除劳动合同有补偿金吗？兼职有无解除劳动合同补偿金取决于类型。非全日制用工兼职，双方可随时终止用工，单位无需支付补偿，因其用工灵活。全日制用工兼职，符合法定情形时，单位应按工作年限支付补偿。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职解除劳动合同有补偿金吗
兼职是否有解除劳动合同补偿金，需根据兼职的具体类型判断。
若为非全日制用工兼职，依据法律规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可随时通知对方终止用工。终止用工时，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。因为非全日制用工具有灵活性，双方随时解约符合其用工特点。
若是全日制用工兼职，若用人单位解除劳动合同符合支付经济补偿的法定情形，如用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除，或者因用人单位破产重整等原因解除，那么用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、劳动合同大学生兼职可以签吗
大学生兼职可以签订劳动合同，但要视具体情况而定。
如果大学生以勤工助学为目的，根据教育部和财政部相关规定，与所在学校的单位建立的是勤工助学关系，这种情况下一般不视为就业，可不签订劳动合同，学校会与用人单位、学生三方签订协议，保障各方权益。
若大学生兼职并非勤工助学，而是和其他用人单位建立了劳动关系，例如长期固定在某单位工作，接受单位管理并获取劳动报酬，此时可签订劳动合同。签订劳动合同能明确双方权利义务，保障大学生合法权益，如工资支付、工作时间、休息休假等。不过，实践中部分用人单位可能因大学生身份等因素，与大学生签订劳务合同而非劳动合同。劳务合同受民法典调整，和劳动合同的法律适用、保障程度有差异。所以大学生兼职时要了解自身情况，谨慎签订合同，维护自身权益。
三、做兼职不需要签订劳动合同吗
做兼职是否需要签订劳动合同，需根据兼职的具体情况判断。
如果兼职属于非全日制用工，根据法律规定，双方当事人可以订立口头协议，不强制要求签订书面劳动合同。非全日制用工通常指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，兼职人员与用人单位建立的是非全日制劳动关系。
若兼职构成全日制劳动关系，就应当签订书面劳动合同。比如兼职者固定在用人单位每天工作较长时间，符合全日制用工标准，用人单位有义务与劳动者签订劳动合同，以明确双方权利义务。
不签订劳动合同可能会使用人单位面临支付双倍工资等法律风险，对于劳动者而言，权益也可能难以得到有效保障。因此，无论是兼职还是全职，建议劳动者与用人单位就工作内容、报酬、工作时间等事项进行明确约定，有条件的最好签订书面协议。
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