劳动合同签订工资处空白生效吗？劳动合同签订时工资处空白不一定无效，若其他条款合法且双方已实际履行，合同仍可能生效。工资标准可按集体合同、同工同酬或协商确定。但空白工资处有风险，劳动者签约时应要求明确填写。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动合同签订工资处空白生效吗
劳动合同签订时工资处空白，合同不一定无效。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同应具备劳动报酬等必备条款。不过，合同的效力不能仅因工资处空白就否定。如果合同其他条款符合法律规定，且双方已实际履行合同，比如劳动者已付出劳动，用人单位也按照一定标准支付工资，该合同依然可能生效。
在这种情况下，工资标准的确定可通过多种方式。若有集体合同，按集体合同规定执行；没有集体合同或集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；也可由用人单位与劳动者重新协商确定工资标准。
然而，工资是劳动合同的重要内容，工资处空白可能给劳动者带来风险。如发生劳动纠纷，工资约定不明确会导致劳动者难以举证工资数额，增加维权难度。所以，劳动者签订劳动合同时，应要求用人单位明确填写工资等重要条款，避免自身权益受损。
二、没毕业签的劳动合同有什么后果
未毕业时签订劳动合同的后果需分情况看待。
一般而言，若大学生虽未毕业，但已基本完成学业且以就业为目的签订劳动合同，合同通常有效。因为此时大学生具备订立合同的民事行为能力，双方意思表示真实，合同内容不违反法律法规的强制性规定和公序良俗，劳动关系受法律保护。劳动者享有获取劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护等权利，同时需履行完成劳动任务、遵守用人单位规章制度等义务。
然而，若大学生仍处于学习阶段，以勤工助学为目的到用人单位实习，即便签订了所谓“劳动合同”，双方也可能不构成劳动关系。这种情况下，双方的权利义务主要依据民事法律来调整，例如依据合同约定来确定报酬、工作内容等。一旦发生纠纷，不能直接适用劳动法律法规，而是按照民法中关于合同、侵权等规定处理。
所以，没毕业签劳动合同的后果要根据具体情况判断，关键在于大学生的就业状态和签订合同的目的。
三、用人单位不签劳动合同怎么处罚
用人单位不签劳动合同，处罚如下：
第一，支付双倍工资。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在督促用人单位及时与劳动者签订合同，保障劳动者权益。比如，劳动者工作第三个月时用人单位仍未签合同，那么该月用人单位除正常支付工资外，还需额外支付一倍工资。
第二，视为订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同对劳动者职业稳定有保障，除非法定情形，用人单位不得随意解除。
此外，若因未签合同给劳动者造成损害，用人单位还需承担赔偿责任。劳动者遇到用人单位不签劳动合同情况，可与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等方式维护自身合法权益。
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