解除劳动合同赔偿金标准一览表？解除劳动合同赔偿金标准分多种情况。协商一致解除，按工作年限补偿；单位单方违法解除，按经济补偿标准二倍赔偿；经济性裁员等合法解除，按协商一致标准补偿；劳动者过错解除，无需支付赔偿。月工资有计算方式和上限规定。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、解除劳动合同赔偿金标准一览表
以下是解除劳动合同赔偿金标准：
1. 协商一致解除：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，需向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
2. 单位单方违法解除：用人单位违反规定解除劳动合同，应依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3. 经济性裁员等合法解除：因企业破产重整、生产经营发生严重困难等情况进行经济性裁员，或劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行等合法解除情形，用人单位需按协商一致解除的标准支付经济补偿。
4. 劳动者过错解除：若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等过错，用人单位解除劳动合同无需支付赔偿金。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、不签劳动合同继续工作怎么赔偿
用人单位不签劳动合同，劳动者继续工作的赔偿情况如下：
1. 双倍工资赔偿：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此双倍工资的计算从用工满一个月的次日起开始，直至补订书面劳动合同的前一日。比如，劳动者入职 3 个月未签合同，能拿到 2 个月的双倍工资赔偿。
2. 视为无固定期限劳动合同：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动者主张赔偿需收集相关证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等，以证明与用人单位存在劳动关系。同时，可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。
三、违反劳动合同法的赔偿款怎么算
违反劳动合同法的赔偿款计算方式需根据不同情形确定：
1. 用人单位违法解除或终止劳动合同：按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2. 用人单位未及时签订书面劳动合同：自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
3. 用人单位拖欠工资：由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者遇到用人单位违反劳动合同法的情况，可先与单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等方式依法维权。
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