劳动合同到期不续签要赔偿吗项目也没有了？劳动合同到期不续签是否赔偿分情况。用人单位提出不续签，按劳动者工作年限支付经济补偿；即便项目没了，有合同关系仍适用。若劳动者主动不续签，用人单位条件未降低则无需赔偿。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动合同到期不续签要赔偿吗项目也没有了
劳动合同到期不续签是否赔偿需分情况判断。
若用人单位提出不续签，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
即便项目没有了，只要用人单位和劳动者存在劳动合同关系，此规则依然适用。例如员工在公司工作三年，劳动合同到期后公司不续签，公司就需支付三个月工资作为经济补偿。
不过，若劳动者主动提出不续签，除非用人单位提供的新劳动合同约定条件降低，否则用人单位无需支付经济补偿。比如用人单位维持或提高原劳动合同约定条件续签，而劳动者不同意，这种情况下用人单位无需支付赔偿。
二、中华人民共和国劳动合同法和劳动法的区别
《中华人民共和国劳动合同法》和《劳动法》存在多方面区别：
- 立法宗旨：《劳动法》旨在保护劳动者合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步。《劳动合同法》更聚焦规范用人单位与劳动者订立和履行劳动合同的行为，明确双方权利义务，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
- 调整范围：《劳动法》调整的是劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系。《劳动合同法》主要调整用人单位与劳动者之间的劳动合同关系。
- 侧重点：《劳动法》是劳动领域的基本法，内容全面，涵盖就业促进、劳动合同和集体合同、工作时间和休息休假等多个方面。《劳动合同法》则专注于劳动合同，对劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等环节规定更细致。
- 法律责任：《劳动合同法》对用人单位的违法行为规定了更明确具体的法律责任。比如，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
两部法律相辅相成，共同构成我国劳动法律体系的重要部分。
三、提前解除劳动合同违约赔偿标准约定不赔偿
提前解除劳动合同约定不赔偿的情况，需依据具体情形判断其效力。
若该约定是用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利，比如单位凭借强势地位迫使劳动者接受此条款，那么这种约定通常无效。因为《劳动合同法》旨在保护劳动者合法权益，赋予劳动者获得经济补偿的权利，此类免除赔偿责任的约定违背法律基本原则。
若该约定是双方平等自愿、协商一致达成，且不违反法律法规强制性规定，例如劳动者自身有更好职业发展机遇，与单位友好协商提前解约并约定不赔偿，这种情况下约定可能有效。
当劳动者依法解除劳动合同，如用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等过错，即便有不赔偿约定，劳动者仍有权要求单位支付经济补偿。而若劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失，用人单位可要求劳动者承担赔偿责任，即便约定不赔偿，用人单位也可主张合法权益。
以上是关于劳动合同到期不续签要赔偿吗项目也没有了的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
