辞退孕妇补偿三期工资如何算？辞退孕妇补偿的三期工资计算：孕期按合同约定或相关标准算；产期已参保由基金按单位上年度月均工资付，未参保由单位按产假前工资付；哺乳期一般按正常出勤月工资70%付。违法辞退还需按工作年限支付赔偿金。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、辞退孕妇补偿三期工资如何算
辞退孕妇补偿的三期工资计算如下：
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二、孕妇被辞退该怎么给公司要赔偿
孕妇被公司违法辞退，有权依法向公司主张赔偿。
首先，确定公司辞退行为违法。需审视公司辞退孕妇的理由是否符合法律规定的情形，若缺乏合法依据，当属违法辞退。
其次，计算赔偿金额。依据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
最后，进行索赔。可先与公司友好协商，清晰阐述公司辞退行为违法之处，提出合理赔偿要求，并保留协商记录。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，请求行政介入处理；也可直接申请劳动仲裁，提交相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，通过法律途径维护自身合法权益。
三、辞退孕妇需要给什么补偿
辞退孕妇的补偿情况较为复杂，需依据具体情形判定。
若用人单位违法辞退孕妇，根据《劳动合同法》规定，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若孕妇存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度等，用人单位辞退孕妇无需支付补偿。
实践中，认定用人单位辞退行为是否合法，关键在于用人单位能否证明辞退依据的合理性、合法性，包括规章制度的制定程序是否合法、是否向劳动者公示等。若双方就辞退补偿产生争议，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。
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