病人想解除劳动合同有补偿吗？病人解除劳动合同是否有补偿分情况。自身主动解除，一般单位无补偿，但单位有过错则需补偿，按工作年限支付。医疗期内单位不得随意解除，违法解除病人可要求继续履行或获二倍赔偿金，具体依事实和法律判定。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、病人想解除劳动合同有补偿吗
病人解除劳动合同是否有补偿，需分情况看待。
若病人因自身原因主动提出解除劳动合同，一般而言，用人单位无需支付经济补偿。但存在特殊情况，例如用人单位存在过错，像未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，此时病人解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若病人是因患病在医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同。若用人单位违法解除，病人有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。总之，病人解除劳动合同补偿问题，要依据具体事实和法律规定判定。
二、职工生病解除劳动合同补偿多少
职工生病期间，用人单位不得随意解除劳动合同。若违法解除，需支付相应补偿。
补偿标准一般按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若职工医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，这种情况下需支付经济补偿，补偿标准按上述经济补偿规定执行。
具体补偿数额需结合职工实际工作年限、工资水平等因素确定。若发生争议，职工可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
三、不能解除劳动合同的疾病有哪些
法律并未明确列举不能解除劳动合同的具体疾病。不过，存在一些受法律特殊保护的情形。
一是患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。劳动者因工作原因患上职业病或遭受工伤，对其劳动能力造成损害，基于保障劳动者权益，用人单位不得随意解除劳动合同。
二是患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的。医疗期是为保障劳动者在患病或非因工负伤期间能有足够时间接受治疗而设定的。在此期间，用人单位不得解除劳动合同。
此外，女职工在孕期、产期、哺乳期期间，即便患病，用人单位也不能随意解除劳动合同。这是对女职工特殊生理时期的保护。
用人单位若违反规定解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
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