有劳动合同没有考勤怎么讨薪？没有考勤记录，凭劳动合同也能讨薪。可与用人单位协商并保留记录；向劳动监察部门投诉，准备相关材料；申请劳动仲裁，收集多种证据；若对仲裁结果不满，在规定时间内向法院诉讼维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、有劳动合同没有考勤怎么讨薪
即使没有考勤记录，凭借劳动合同也可通过以下方式讨薪：
第一，与用人单位协商。携带劳动合同，和单位负责人沟通，明确表达自己被拖欠工资的情况，依据合同约定要求支付工资，并保留好协商过程的记录，如聊天记录、通话录音等。
第二，向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资条（如有）、工作证等能证明劳动关系和工作事实的材料，到当地劳动监察部门投诉，他们会对用人单位进行调查和处理。
第三，申请劳动仲裁。向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请，除劳动合同外，还可收集同事证言、工作成果文件、业务往来邮件等能证明自己工作情况的证据。劳动仲裁机构会根据证据和相关法律法规作出裁决。
第四，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。在诉讼阶段，继续补充和完善证据，积极参与庭审，通过法律途径维护自己的合法权益。
二、劳动合同乙方签字要按手印吗
劳动合同乙方签字不强制要求按手印。
根据法律规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。这意味着签字、盖章、按手印，三者具备其一合同即成立生效。签字与按手印具有同等法律效力，只要是乙方本人签署名字，合同通常就具有约束力。
按手印可以进一步证明签字的真实性和当事人的真实意愿，在一些情况下能增加合同的证明力。比如当对签字的真实性存在争议时，按手印能通过指纹鉴定来确认当事人身份。然而，若劳动合同中没有特别约定必须签字并按手印，仅签字也不影响合同效力。
因此，劳动合同乙方签字时是否按手印可由双方协商确定。实践中，为避免后续可能出现的纠纷，不少用人单位会要求劳动者签字同时按手印，以增强合同的证明效力。
三、没有签订劳动合同能交社保吗
没有签订劳动合同也能交社保。
根据我国法律规定，用人单位和劳动者建立劳动关系后，就有义务为劳动者缴纳社会保险，这是用人单位的法定义务，与是否签订书面劳动合同无关。劳动关系自用工之日起建立，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
实践中，一些用人单位以未签订劳动合同为由，不为劳动者缴纳社保，这种做法是违法的。即便双方未签订书面劳动合同，但只要存在事实劳动关系，如劳动者接受用人单位的管理、从事用人单位安排的有报酬的劳动，且劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分等，劳动者就有权要求用人单位为其缴纳社保。
如果用人单位未按规定为劳动者缴纳社保，劳动者可以通过向社保部门投诉、申请劳动仲裁等方式，维护自己的合法权益。同时，用人单位未签订劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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