兼职可签劳动合同吗？兼职可签订劳动合同，不同兼职形式有区别。非全日制用工可订立口头或书面协议，书面合同能明确双方权利义务；临时性短期兼职属于劳务关系，可签劳务合同；特殊行业或岗位需遵循规定签特定合同，按需选合适合同保障权益。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、兼职可签劳动合同吗
兼职可以签订劳动合同，但在不同兼职形式下有所区别。
非全日制用工是常见的兼职形式，根据法律规定，这种兼职双方当事人可以订立口头协议，也能签订书面劳动合同。非全日制用工一般指劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。若签订书面合同，能更明确双方权利义务，保障双方合法权益。
对于一些临时性、短期的兼职，比如按次提供劳务的兼职，通常属于劳务关系，也可签订劳务合同，以明确工作内容、报酬、工作要求等事项，减少纠纷。
还有一些兼职可能涉及特殊行业或岗位，需遵循行业规定签订特定类型合同。总之，兼职可以签合同，无论是劳动合同还是劳务合同，都能保障双方权益，减少劳动纠纷，当事人可根据具体兼职情况选择合适的合同形式。
二、兼职生有劳动合同吗
兼职生是否有劳动合同需分情况来看。
如果兼职属于非全日制用工形式，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，也可以签订书面劳动合同。非全日制用工一般指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，即使没有书面合同，口头协议也受法律保护。
若兼职并非非全日制用工，而是普通劳动关系，按照法律要求，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。若用人单位未与兼职生签订书面劳动合同，兼职生可从第二个月起要求用人单位支付双倍工资，最多支付十一个月。
所以，兼职生可能有书面劳动合同，也可能是口头协议，具体取决于兼职的用工形式。
三、做兼职用劳动合同吗
做兼职是否用劳动合同，需根据兼职的具体情况判断。
若兼职属于非全日制用工，根据法律规定，双方当事人可以订立口头协议，并非必须签订书面劳动合同。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种用工方式较为灵活，口头协议能满足其灵活性需求。
若兼职不属于非全日制用工，比如是较为长期、固定的兼职工作，类似全日制用工模式，为明确双方权利义务，保障自身合法权益，建议签订书面劳动合同。书面合同可对工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等重要事项进行约定，在发生纠纷时，能作为维权的重要依据。
总之，非全日制兼职不强制用劳动合同，其他兼职最好签订书面劳动合同。
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