超过60岁算工伤吗？超过60岁是否算工伤需分情况。一般达60岁劳动关系终止，受伤多为劳务关系难认定工伤。但未办退休或未享养老保险待遇继续工作致伤，单位需担责。招用超龄人员且已参保的，工伤认定申请应受理判断。需综合情况及证据判断。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、超过60岁算工伤吗
对于超过60岁是否算工伤，需分情况看待。
一般情况下，劳动者达到法定退休年龄（男性60周岁），与用人单位的劳动关系通常会终止。此时若受雇工作，与单位建立的多为劳务关系而非劳动关系，在工作中受伤一般不能认定为工伤。
不过存在特殊情形。如果是达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续，或者未依法享受基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。
此外，用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的，如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的，其工伤认定申请应予以受理并按规定认定是否属于工伤。所以超过60岁能否算工伤，要结合具体情况及相关证据进行综合判断。
二、一次性工伤补助有期限吗
一次性工伤补助存在期限规定。
从申请角度看，用人单位一般应在职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
职工经工伤认定且劳动能力鉴定后确定伤残等级的，可按规定领取一次性工伤补助金。不同伤残等级对应的补助金标准不同。
领取期限方面，通常在完成工伤认定、劳动能力鉴定，且工伤保险基金审核通过后，会及时发放一次性工伤补助。但各地具体发放时间可能因工作流程、审核进度等存在差异。建议及时与当地社保经办机构沟通了解，以保障自身合法权益。
三、四川省成都市工伤赔偿标准
四川省成都市工伤赔偿标准如下：
1.医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2.停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3.伤残津贴：根据劳动能力鉴定等级确定。一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。
4.一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月，五级伤残为18个月，六级伤残为16个月，七级伤残为13个月，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。
5.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由四川省人民政府规定，该标准会根据不同伤残等级和统筹地区上年度职工月平均工资等因素确定。
以上标准可能会根据法律法规和政策调整而有所变化，具体赔偿以实际情况及相关规定为准。
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