工资少发了如何处理？工资少发可通过这些途径处理：先与用人单位协商，也可找工会帮忙，协商无果向劳动监察部门投诉（要备证据），还能申请劳动仲裁（需充足证据）。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、工资少发了如何处理
如果工资少发了，可以通过以下途径处理：
1. 与用人单位协商。这是最直接的方式，劳动者应首先核对工资明细，确定少发金额后，主动与公司的人力资源部门或者财务部门沟通，说明情况，要求补发少发的工资。
2. 寻求工会帮助。如果所在单位有工会组织，可以向工会反映情况，工会有职责维护职工的合法权益，他们可以与用人单位进行协商调解，促使单位补发工资。
3. 向劳动监察部门投诉。若协商无果，可以向劳动监察大队投诉。需要准备好相关证据，例如劳动合同、工资条、考勤记录等，劳动监察部门会根据情况进行调查核实，若情况属实，会责令用人单位限期补发工资。
4. 申请劳动仲裁。这是较为正式的解决方式。劳动者可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求用人单位支付少发的工资以及可能存在的经济补偿等。同样需要准备充足的证据以支持自己的诉求。
二、工资少发了几百块怎么办
遇到工资少发几百块的情况，可按以下方式处理：
一是与用人单位沟通协商。先以平和、理性的态度与单位的财务部门或者人力资源部门联系，明确指出工资少发的问题，提供相关的工作记录、考勤记录等证据，要求其核实情况并尽快补发少发的工资。多数情况下，可能是由于计算失误等原因导致，通过友好沟通能够顺利解决。
二是若沟通协商无果，可以向劳动监察部门投诉。向劳动监察部门详细陈述工资少发的具体情况，提交相关证据材料，如工资条、银行工资流水明细等。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和监督，责令其改正违法行为，补发工资。
三是申请劳动仲裁。若劳动监察部门处理后仍未解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，需准备充分的证据来支持自己的主张，仲裁委员会将根据双方提供的证据和相关法律法规作出裁决。
三、工资少发到哪里投诉
若遇到工资少发的情况，可通过以下途径进行投诉：
一是与用人单位协商。劳动者可先尝试与单位的人力资源部门或直接与负责人沟通，明确指出工资少发的问题，要求其核实并及时补发，通过友好协商解决问题，这是较为便捷的方式。
二是向劳动监察部门投诉。可向当地劳动保障监察机构举报，提交相关证明材料，如劳动合同、工资条、银行工资流水明细等，以证实工资少发的事实。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，责令其限期改正并补发少发的工资。
三是申请劳动仲裁。若协商和投诉无果，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好仲裁申请书、证据材料等，在仲裁时效内提出申请。仲裁委员会将根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决，以维护劳动者的合法权益。
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