婚假不给放能赔偿多少钱？婚假不给放是侵权行为，赔偿依情况定。违法剥夺，劳动者可要工资报酬及赔偿金，日工资300元，婚假3天工资900元。逾期不付，加付50%-100%赔偿金。合理费用有证可赔，先协商，不成可投诉或仲裁维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、婚假不给放能赔偿多少钱
婚假不给放属于用人单位侵犯劳动者合法权益的行为。赔偿金额的确定需依据具体情况。
若用人单位违法剥夺劳动者婚假，劳动者有权要求用人单位支付工资报酬及赔偿金。工资报酬方面，按照劳动者正常出勤时的工资标准，支付婚假期间的工资。比如劳动者日工资为300元，婚假3天，工资报酬即为900元。
关于赔偿金，根据相关法律规定，用人单位逾期不支付的，需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。假设婚假工资900元，若用人单位未按时支付，加付赔偿金可能在450元至900元之间。
此外，劳动者因主张婚假权益产生的合理费用，如与单位沟通产生的交通费用、为维权产生的合理律师费等，若有证据证明，也可要求用人单位赔偿。
劳动者应先与用人单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
二、婚假不休能要补偿吗
婚假是劳动者依法享有的法定权利。一般情况下，若劳动者因各种原因未休婚假，是否能获得补偿需分情况来看。
其一，若用人单位与劳动者在劳动合同、规章制度等中有明确约定，未休婚假可以给予相应补偿，比如支付一定金额的补偿款等，那么劳动者可以依据该约定向用人单位主张补偿。
其二，若没有相关约定，从法律层面而言，目前我国并没有统一明确规定未休婚假必须给予补偿。但部分地区可能有相应的政策或司法实践倾向于支持劳动者获得一定补偿，通常可能参照工资等标准进行计算。
不过，劳动者若想主张未休婚假的补偿，需要注意收集和保留相关证据，例如证明自己具备休婚假资格但未休的证据等。同时，也可以尝试与用人单位进行协商解决，若协商不成，还可通过劳动仲裁、诉讼等合法途径维护自身权益。
三、婚假未休如何赔偿
婚假未休的赔偿需依据具体情况而定。
若用人单位因自身原因导致员工婚假未休，通常应按照员工日工资的一定倍数支付补偿。在法律层面，虽然没有全国统一明确规定具体赔偿标准，但部分地区有相关细则。比如有些地方规定，应按照该员工正常出勤月工资的70%支付其未休婚假期间的工资报酬。
从法律原理分析，婚假是劳动者依法享有的权利，用人单位有义务保障。若因单位安排等过错造成员工婚假无法正常休完，属于侵犯员工合法权益。员工可以先与用人单位进行友好协商，要求按照合理标准支付补偿。若协商不成，员工有权向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依据相关法律法规对用人单位进行调查和处理。员工也可通过劳动仲裁途径解决，在仲裁过程中，员工需提供劳动合同、考勤记录、关于婚假未休的沟通记录等证据，以证明自身婚假未休的事实以及与用人单位的关联，仲裁机构会根据具体情况做出公正裁决。
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