招聘信息与合同不符合违法吗？在法律条文范畴之内，没有违法行为。具体而言：1、若雇主通过网络渠道公开的招聘职位信息与实际情形存在差异，则无需为其承担相应的法律责任；2、然而，如雇主所提供的具体岗位情况与其在劳动合同之中订立的条款有出入，那么该公司就必须承担起相应的法定责任。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、招聘信息与合同不符合违法吗
在法律条文范畴之内，没有违法行为。
具体而言：
1、若雇主通过网络渠道公开的招聘职位信息与实际情形存在差异，则无需为其承担相应的法律责任；
2、然而，如雇主所提供的具体岗位情况与其在劳动合同之中订立的条款有出入，那么该公司就必须承担起相应的法定责任；
3、当用人单位开始招聘劳动者的时候，应当如实向他们披露有关工作内容、工作环境、工作地点、可能存在的职业危害、安全生产状况以及最终薪资待遇等方面的详细信息，同时，用人单位也享有权利去了解应聘者与劳动合同密切关联的基础信息。
求职者也应该对自己与劳动合同之间的关系进行真实详细地阐述。
《中华人民共和国劳动合同法》第八条
用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；
用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
二、招聘条件是录用条件吗
1. 设立依据不同。
在招聘过程中，用人单位只需自行制定招聘条件即可；
在决定是否正式录用员工时，用人单位与员工均需达成共识方可执行。
2. 适用阶段各异。
招聘条件主要应用于招聘环节，而录用条件则专注于试用期阶段。
3. 具体要求相去甚远。
招聘条件的设置可以相对宽松，以便吸引更多的求职者前来应聘；相比之下，录用条件则需要尽可能严谨、详尽，并着重考察员工的实际工作能力，使其具备较高的可操作性。
4. 法律地位迥然有别。
招聘条件仅仅作为用人单位筛选、录用员工的初步门槛；而录用条件则是用人单位最终决定是否录用员工的关键标准，若员工在试用期内未能达到录用条件，用人单位有权依法解除劳动关系。
三、招聘司机骗局量刑多少
（一）如果你通过发短信、打电话这样的方式，甚至是利用网络、电视机、报纸杂志这些大众媒体来发布假消息，骗了很多人都上当受骗的话，那肯定得追究法律责任。
（二）只要是你在灾难发生后，骗取那些需要救助的人们的钱财或物资，比如救灾金、在水利工程中需要的物资等等，都是违法的行为。
（三）如果你打着慈善募捐的旗号去骗人，那也是违法的。
（四）如果你专门针对残疾人、老人家或者失去劳动力的人进行诈骗，那更是不能容忍的。
（五）如果你因为诈骗而导致受害者自杀、精神失常或者其他严重后果，那就更严重了。但是如果你已经达到了“数额较大”的标准，但是有以下几种情况，并且你自己也承认错误并愿意改正，那么你可能会得到从轻处罚，甚至可能不会被起诉或者免于刑事处罚：
1.你有法定的从轻处罚情节，比如说你是初犯或者你主动自首之类的。
2.在一审判决之前，你把所有的赃款都还给了受害者，或者你把所有的赔偿都给了受害者。
3.你虽然参与了诈骗活动，但是你并没有分到多少赃款，而且你也不是主要的罪犯。
4.受害者原谅了你，也就是说他们不打算追究你的责任。
5.还有其他一些情节比较轻微、危害不大的情况。
如果你只是诈骗了你的亲戚朋友的钱财，而且你的亲戚朋友也原谅了你，那么通常来说，这种情况下你可能不会被当作犯罪处理。
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