劳动法关于暑假工的规定？暑假工通常为非全日制用工或勤工俭学等，劳动法及相关法规有规定：有年龄限制，不得招未满16周岁未成年人；劳动合同可口头协议，一方可随时终止用工；有工作时间及报酬规定；用人单位要提供劳动保护。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动法关于暑假工的规定
暑假工通常属于非全日制用工或勤工俭学等情况，劳动法及相关法规有如下规定：
一是年龄限制。用人单位不得招用未满16周岁的未成年人，文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
二是劳动合同方面。若属于非全日制用工，双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
三是工作时间及报酬。非全日制用工一般平均每日工作时间不超过4小时，每周累计不超过24小时。劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。
四是劳动保护。用人单位同样需为暑假工提供必要的劳动条件和劳动保护，保障其在工作过程中的安全与健康。若暑假工是在校学生勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可不签订劳动合同，但也应保障其合法权益。
二、劳动法关于事假扣款的规定
劳动法并未明确规定事假扣款的具体标准，事假扣款相关事宜通常由用人单位依法制定的规章制度来确定，但需遵循一些基本原则：
其一，用人单位制定的事假扣款制度应合法合理。制度需通过民主程序制定，并向劳动者公示或告知，内容不得违反法律法规的强制性规定。例如，不能因员工请事假而扣除其基本工资以外的不合理费用。
其二，扣款数额一般应与事假天数相对应。通常按照劳动者日工资或小时工资标准进行扣除。日工资计算方式为月工资收入除以月计薪天数（21.75天）。比如，某员工月工资5000元，日工资约为230元，若请1天事假，可扣除约230元。
其三，不得因员工请事假而使其工资低于当地最低工资标准。即使员工请较长时间事假，扣除相应工资后，剩余工资也不能低于当地规定的最低工资水平，以保障劳动者基本生活。
三、劳动法关于上班时间是怎么规定的
《劳动法》对上班时间有明确规定。
劳动者每日工作时间一般不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
在特殊情形下，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
同时，法定休假日如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等，用人单位应当依法安排劳动者休假。
此外，对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工，企业应根据实际情况，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采取集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
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