连续两次固定合同第三次是不是就是无固定期了？连续订立两次固定期限劳动合同且满足一定条件，第三次签合同除劳动者提出签固定期限外应签无固定期限合同。条件包括两次签订符合法定程序要件、劳动者不存在可解除合同及相关特定情形，满足条件第三次一般签无固定期限合同。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、连续两次固定合同第三次是不是就是无固定期了
在符合一定条件的情况下，连续订立两次固定期限劳动合同后，第三次签订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
具体而言，需要满足以下条件：（一）连续两次订立的必须是固定期限劳动合同，这两次签订行为应符合法定的劳动合同订立程序和实质要件。（二）劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，例如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等。（三）也不存在第四十条第一项、第二项规定的情形，即劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。
综上，满足上述条件时，第三次签订劳动合同一般应为无固定期限劳动合同。
二、经济性裁员无固定期员工补偿标准是多少天
经济性裁员时，对于无固定期限员工的补偿标准，是按照劳动者在本单位工作的年限来确定的。具体如下：
1. 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。例如，员工在单位工作了5年，单位就应支付5个月工资作为经济补偿。
2. 六个月以上不满一年的，按一年计算。比如工作了8个月，此时也按一年计算，支付1个月工资补偿。
3. 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若工作了3个月，则支付半个月工资。
这里所说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、解除无固定期合同应该如何补偿标准
解除无固定期限劳动合同的补偿标准，需根据不同情形来确定：
（一）协商解除。用人单位与劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（二）用人单位单方面解除。若用人单位因劳动者存在过错而依法解除无固定期限劳动合同，无需支付经济补偿。但若用人单位因法定情形如生产经营发生严重困难等进行裁员而解除合同的，需支付经济补偿，标准同协商解除情形。若用人单位违法解除无固定期限劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
（三）劳动者单方面解除。若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者解除合同的，用人单位需支付经济补偿；若劳动者无正当理由解除，一般无需用人单位支付补偿。
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