有职业病公司强制性调岗,我有权利拒绝吗？劳动者有权拒绝公司因职业病的强制性调岗。公司未经协商一致强制调岗违反规定，职业病诊断不必然构成调岗理由，强制调岗损害劳动者权利。劳动者可拒绝不合理调岗，公司若采取不合理措施，劳动者可依法维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、有职业病公司强制性调岗,我有权利拒绝吗
劳动者有权拒绝公司因职业病而进行的强制性调岗。
根据相关法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。虽然劳动者被诊断患有职业病，但公司强制性调岗的行为，若未经双方协商一致，属于单方面变更劳动合同的行为，违反法律规定。
一方面，职业病的诊断并不必然构成调岗的合理理由。调岗应基于客观必要性、合理性及对劳动者权益的充分考量。公司若未与劳动者就调岗事宜进行充分沟通、协商，径直强制调岗，损害了劳动者平等协商的权利。
另一方面，劳动者因职业病可能面临身体及心理上的压力，此时更需用人单位妥善处理。若劳动者认为调岗不合理、可能进一步损害自身权益，完全有权利明确拒绝公司的强制调岗要求。
若公司因劳动者拒绝调岗而采取不合理措施，如降薪、解除劳动合同等，劳动者可收集相关证据，通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益。
二、不接受调岗降薪可以要求解除劳动合同吗
劳动者不接受调岗降薪，是可以要求解除劳动合同的。
根据相关法律规定，用人单位未经协商一致，擅自变更劳动合同约定的工作岗位、降低工资待遇等，属于违反劳动合同约定的行为。劳动者有权拒绝这种不合理的变更。若劳动者因用人单位的调岗降薪行为，明确表示不接受，并以用人单位擅自变更劳动合同内容、未按照劳动合同约定提供劳动条件或支付劳动报酬等为由，提出解除劳动合同，这在法律上是被允许的。
在此情况下，若劳动者解除劳动合同，用人单位可能需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
不过，劳动者在提出解除劳动合同时，应当保留好相关证据，如用人单位调岗降薪的通知、与用人单位沟通拒绝调岗降薪的记录等，以维护自身合法权益。
三、降职不降薪调岗违反劳动法吗怎么处理
降职不降薪调岗是否违反劳动法，需视具体情况判断。
若调岗属于合理范畴，例如基于企业经营需要、员工自身能力与岗位匹配度等正当理由，且未对员工的主要劳动条件产生实质性不利影响，一般不违反劳动法。但如果调岗缺乏合理性，比如带有惩罚性、侮辱性，或者与员工原工作内容、技能要求差异过大，使员工权益受损，则可能违反劳动法。
若认为调岗不合理且违法，员工可采取以下措施：
第一，与用人单位进行沟通协商，明确指出调岗不合理之处，要求恢复原岗位工作，协商过程注意保留相关证据。
第二，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位的调岗行为进行调查处理。
第三，还可以申请劳动仲裁，在仲裁中提供能够证明调岗违法的证据，如劳动合同、工作证、工资条、沟通记录等，通过法律途径维护自身合法权益。
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