协商解除可以申请失业金吗？协商解除劳动合同，同时满足失业前用人单位和本人缴失业保险费满一年、非本人意愿中断就业、已进行失业登记并有求职要求这三个条件，失业人员按流程到经办机构办失业登记并提交材料，审核通过后可按月领失业金。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、协商解除可以申请失业金吗
协商解除劳动合同，若同时满足以下条件，可申请失业金：
其一，失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年。这是享受失业金待遇的基本缴费时长要求，旨在确保劳动者长期履行失业保险缴费义务，积累享受待遇的资格。
其二，并非因本人意愿中断就业。协商解除劳动合同若由用人单位提出，符合这一条件；若由劳动者主动提出，则不符合。
其三，已进行失业登记，并有求职要求。失业登记是确认失业状态的必要程序，表明劳动者已进入失业保障体系；有求职要求体现了劳动者积极再就业的态度。
满足上述条件，失业人员可按规定流程申请失业金。先到失业保险经办机构办理失业登记，提交相关证明材料，包括解除劳动合同证明、身份证、就业失业登记证等。经审核通过后，便可按月领取失业金，以保障失业期间的基本生活。
二、终止合同和解除合同能领失业金吗
终止合同或解除合同后能否领取失业金，需视具体情况而定。
领取失业金需同时满足以下条件：一是失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年；二是非因本人意愿中断就业；三是已办理失业登记，并有求职要求。
对于终止合同，若因劳动合同期满等法定情形正常终止，且符合上述领取条件，通常可以领取失业金。
对于解除合同，若因用人单位过错，如未依法缴纳社保、拖欠工资等，劳动者解除合同，符合领取条件则可领取；若因劳动者个人主动辞职等本人意愿导致解除合同，一般不符合“非因本人意愿中断就业”这一条件，不能领取失业金。但如果是被用人单位辞退、除名、开除等非本人意愿原因导致的解除合同，且其他条件具备，就能够领取失业金。
总之，关键在于是否符合法定的失业金领取条件，尤其是“非因本人意愿中断就业”这一要点。
三、双方协商一致解除劳动合同可以领失业金吗
双方协商一致解除劳动合同，能否领取失业金需视具体情况而定。
领取失业金需同时满足以下条件：一是按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满一定期限；二是非因本人意愿中断就业；三是已办理失业登记，并有求职要求。
如果双方协商一致解除劳动合同，关键在于是否符合“非因本人意愿中断就业”这一条件。通常，由用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的，符合非因本人意愿中断就业情形，在满足其他条件时，劳动者可以领取失业金。但若是劳动者主动提出与用人单位协商一致解除劳动合同，一般不符合非因本人意愿中断就业，也就无法领取失业金。
劳动者可向当地社保部门详细咨询，明确自身情况是否符合领取条件，并按要求准备相关材料申请失业金。
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