签了劳动合同被解雇怎么办？签劳动合同后被解雇要视情况采取措施：判断解雇是否合法，合法则单位无需付经济补偿；违法解除，劳动者可要求继续履行，单位应履行并付工资；不要求或不能履行，单位付赔偿金，劳动者可多种方式维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、签了劳动合同被解雇怎么办
签了劳动合同后被解雇，需根据具体情况采取不同措施：
一是判断解雇是否合法。若用人单位因劳动者严重违反规章制度、严重失职等法定情形解除劳动合同，通常是合法的，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。但用人单位需证明其解雇行为符合法定情形，否则可能构成违法解除。
二是若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同。若劳动者要求继续履行，用人单位应当继续履行，并支付劳动者在被违法解除劳动合同期间的工资。
三是若劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者可通过协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维护自身权益。
二、劳动合同签约多久生效
劳动合同自用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，与签约时长并无直接关联。具体分析如下：
其一，依法成立的劳动合同具有法律约束力，用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章后，劳动合同即生效。双方签字或者盖章的时间即为劳动合同生效时间。
其二，若双方约定了生效的条件或期限，比如约定在完成某项特定培训后合同生效，或者约定从某个具体日期开始生效等，那么在满足约定条件或期限到达时，劳动合同生效。
其三，需要注意的是，劳动合同生效并不等同于劳动关系建立。劳动关系自用人单位用工之日起建立。所以即使劳动合同已经生效，但如果用人单位尚未实际用工，劳动关系仍未建立。
三、工厂可以不签劳动合同吗
工厂不可以不签劳动合同。具体阐述如下：
一是法律有明确规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。工厂作为用人单位，必须遵循这一规定。
二是不签劳动合同存在法律风险。若工厂超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年未签订劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
三是签订劳动合同有利于保障双方权益。劳动合同明确了双方的权利和义务，如工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假等。在发生劳动争议时，劳动合同是重要的依据，有助于维护双方的合法权益，保障劳动关系的稳定和谐。
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