超时加班给加班费还算违规吗？超时加班付加班费仍可能违规。法律规定每日工作不超8小时、每周不超44小时，特殊原因延长每日不得超3小时、每月不超36小时。超规定时长付加班费违法，强迫超时加班损害权益也违法，劳动者可维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、超时加班给加班费还算违规吗
超时加班即便支付加班费，仍可能违规。
我国法律对劳动者的工作时间有明确规定，一般每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。用人单位因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
若用人单位超时加班超出上述法律规定时长，即便支付了加班费，也违反了法律关于工作时间上限的强制性规定。这种情况下，劳动行政部门有权责令改正，并可对用人单位处以罚款等处罚措施。
另外，即使支付加班费，若用人单位强迫劳动者超时加班，损害了劳动者的休息权等合法权益，同样涉嫌违法。劳动者有权拒绝违法的加班安排，在自身权益受到侵害时，可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维护自身合法权益。
二、超时加班费计算标准
超时加班费的计算标准，需根据不同情形来确定：
1.平日加班。用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。例如，劳动者小时工资为20元，平日加班1小时，加班费即为20×150%=30元。
2.周末加班。用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。若劳动者日工资为160元，周末加班一天且无补休，加班费就是160×200%=320元。
3.法定节假日加班。用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。比如法定节假日加班一天，日工资160元，加班费则为160×300%=480元。
总之，超时加班费的计算关键在于明确加班的时段及对应的工资计算比例，以保障劳动者的合法权益。
三、超时加班的行政处罚标准
超时加班的行政处罚标准在不同法律法规中有相应规定。
依据《劳动保障监察条例》，用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。
此外，《中华人民共和国劳动法》也明确规定了劳动者的工作时间和休息休假制度。若用人单位拒不执行相关规定，劳动行政部门有权依法进行查处。
在实践中，认定超时加班需明确劳动者正常工作时间以及加班时长的计算依据。同时，用人单位安排加班应依法支付加班费，若未支付，劳动行政部门除责令支付加班费外，还可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者如遭遇超时加班且权益受损，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身合法权益。
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