辞工后工资让下个月拿有什么办法？辞工后工资发放分情况应对：与单位协商一致约定下月发且不违法，约定有效，劳动者可等；单位无正当理由单方面要求下月发违法，劳动者可先沟通，无果可投诉、仲裁，维护自身权益。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、辞工后工资让下个月拿有什么办法
这种情况需要分情况看待并采取不同的应对办法：
一是若与单位协商一致。单位和劳动者达成一致意见，约定辞工后工资于下个月发放，且不违反法律法规的强制性规定，这种约定是有效的，劳动者可耐心等待单位按约定时间支付工资。
二是若单位无正当理由单方面要求下个月发放。根据相关法律规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。单位此行为违反法律规定，劳动者可先与单位友好沟通，明确指出其行为违法，要求其立即支付工资。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付。若仍未得到解决，劳动者还可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，要求单位支付工资及可能产生的经济补偿等。
二、辞工后工资多久结清
根据相关法律法规及实际情况，辞工后工资的结清时间有不同规定：
一是在双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。例如，劳动者按照法定程序提前通知用人单位解除劳动合同，在通知期满、双方劳动关系解除时，用人单位就应当结清工资。
二是如果是用人单位主动提出与劳动者协商解除劳动合同，或者因用人单位存在违法违规行为导致劳动者解除劳动合同等情形，同样应在解除劳动合同之时一次性结清工资。
三是在实践中，若用人单位与劳动者有特别约定，且该约定不违反法律法规强制性规定的，也可按照约定的时间结清工资，但一般不宜拖延过长时间，否则可能构成拖欠工资的违法行为。总之，原则上辞工后工资应在劳动关系解除或终止时及时结清。
三、辞工后工资多久必须结清
劳动者辞工后，工资结算时间分不同情况而定：
- 正常辞职：如果劳动者是按照正常程序辞职，提前通知了用人单位，一般情况下，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性结清工资。也就是说，在劳动者完成离职手续办理的当天，单位就应将工资支付给劳动者。
- 双方协商一致解除：若劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同，同样，用人单位也应在解除劳动合同之时一次性付清工资。
- 特殊情况：实践中，有的地区可能规定了具体的支付期限，比如在离职后的一定工作日内支付。但总体原则是，用人单位不能无故拖延支付劳动者工资。
若用人单位违反规定，未及时足额支付工资，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自己的权益，要求用人单位支付工资及相应的经济补偿。
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