劳动仲裁追述期限多久有效？劳动仲裁追溯期限为一年，从当事人知道或应知道权利被侵害起算。时效内主张权利等会中断，重新计算；因不可抗力等中止，原因消除后继续算。劳动关系存续因欠薪争议不受限，终止的应在终止后一年内提出，把握时效很重要。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动仲裁追述期限多久有效
劳动仲裁的追溯期限，即仲裁时效，为一年。该仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
在这一年时效内，若当事人向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，又或者对方当事人同意履行义务，仲裁时效中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在一年的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
此外，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。总之，准确把握仲裁时效，对劳动者维护自身合法权益至关重要。
二、劳动仲裁到一审会问增加诉求吗0
在劳动仲裁进入一审阶段，是否会询问增加诉求需分情况来看。
从法律规定层面，当事人在一审中增加诉讼请求，原则上应遵循相关民事诉讼程序规则。如果该增加的诉求与仲裁阶段的诉求具有不可分性，基于便利当事人诉讼、节约司法资源等因素考量，法院可能会予以审理。例如，增加的诉求是对仲裁诉求所基于的同一事实、法律关系的进一步延伸或细化，法院通常会进行审查处理。
但如果增加的诉求与仲裁诉求相互独立，属于全新的法律关系和事实，则法院一般不会在一审中直接审理。因为劳动争议案件通常需先经仲裁前置程序，未经仲裁的独立诉求，可能需先通过劳动仲裁程序处理。
实践中，法院是否主动询问当事人是否增加诉求，并没有强制要求。不过，为保障自身权益，当事人如有增加诉求的想法，应主动向法院提出，并清晰阐述诉求内容、事实依据及法律理由，以便法院依法审查判断是否纳入审理范围。
三、工资劳动仲裁时限是多久
工资劳动仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
在这一年时效内，若当事人向对方当事人主张权利，或向有关部门请求权利救济，又或是对方当事人同意履行义务，时效会中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
另外，因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在一年时效期间申请仲裁的，时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。所以劳动者要及时行使权利，在规定时限内申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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