小时工没有签劳动合同可以直接走吗？小时工没签劳动合同能否直接走分情况。非全日制用工可随时通知终止用工，能直接走；全日制用工形成事实劳动关系，一般不能直接走，要按程序告知，否则有法律风险，且未签合同劳动者可要求双倍工资，必要时收集证据维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、小时工没有签劳动合同可以直接走吗
小时工没签劳动合同能否直接走，需区分情况。
若是非全日制用工形式的小时工，法律规定双方可以订立口头协议，任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。所以这种情况下，小时工可以直接走。
若是全日制用工形式的小时工，虽然没签劳动合同，但已形成事实劳动关系。劳动者一般不能直接走，需按照法定程序履行告知义务。通常应提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内提前三日通知用人单位。直接走可能使劳动者面临法律风险，比如用人单位可能以未依法解除劳动关系为由，要求劳动者承担相应赔偿责任。同时，未签劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付自用工次月起的双倍工资。劳动者应妥善处理，必要时可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，通过合法途径维护自身权益。
二、劳动法做一个月没签合同可以拿到工资吗
劳动者工作一个月未签合同，有权拿到工资。
根据劳动法规定，劳动者付出劳动，用人单位就应当支付相应的劳动报酬。只要劳动者为用人单位提供了实际劳动服务，无论是否签订书面劳动合同，双方都已形成事实劳动关系，用人单位都负有支付工资的法定义务。
用人单位应按照约定的工资支付周期和标准，足额支付工资。若双方没有约定工资标准，一般参照本单位相同或相近岗位劳动者的工资确定。
如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可采取以下措施维护自身权益：首先，与用人单位进行协商，要求其支付工资；若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付；劳动者还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径追讨工资，同时还可主张因未签订书面劳动合同的二倍工资差额，以维护自身合法权益。
三、没有劳动合同的工作可以上班吗合法吗
没有劳动合同的工作可以上班，但从法律角度看存在一定风险。从合法性而言，这种工作本身并不必然违法。用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。然而，实际中可能存在未及时订立的情况。
若上班，对劳动者来说，缺乏劳动合同意味着权益保障存在隐患。例如，一旦发生劳动纠纷，如拖欠工资、工伤认定等，由于缺乏书面合同对双方权利义务的明确约定，劳动者可能在举证方面面临困难，难以有效维护自身合法权益。
对于用人单位，不与劳动者订立书面劳动合同同样面临法律责任。超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年不订立的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
所以，虽可以从事没有劳动合同的工作，但建议劳动者及时与用人单位沟通，要求订立书面劳动合同，以确保自身权益得到有效保障。
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