多少岁签订劳动合同？一般年满十六周岁可签劳动合同，十六至十八周岁以劳动收入为主要生活来源的视为完全民事行为能力人，所签合同有效。不满十六周岁属童工，除特殊单位经审批且保障义务教育外，其他单位禁招。用人单位招工时要严格审查避免违法。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、多少岁签订劳动合同
一般情况下，年满十六周岁可以签订劳动合同。
十六周岁以上不满十八周岁的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，具备与用人单位签订劳动合同的主体资格。他们能够独立实施民事法律行为，所签订的劳动合同具有法律效力。
而不满十六周岁的未成年人属于童工，除特殊文艺、体育和特种工艺单位，经相关部门审批许可且保障其接受义务教育权利的情况外，其他用人单位禁止招用。
需要强调的是，用人单位招用劳动者时，务必严格审查劳动者年龄等相关信息，确保所签劳动合同符合法律规定，避免因使用童工等违法行为面临法律责任和处罚。
二、劳务合同签订几年可以成劳动合同
劳务合同无论签订多久都不会自动转化为劳动合同。
劳务合同与劳动合同是两种不同性质的合同。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议；而劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
二者在主体、待遇、用工方式等多方面存在显著差异。主体上，劳务合同主体双方可以都是法人、自然人等，而劳动合同一方是用人单位，另一方是劳动者。待遇方面，劳务报酬由双方协商确定，劳动报酬遵循按劳分配等原则并受法律更多约束。用工方式上，劳务关系一般按需用工，劳动关系相对稳定且受劳动法律法规严格规范。
所以，不能单纯依据签订时长来改变合同性质，判断属于哪种合同要依据合同内容、双方关系及实际履行情况等综合判定。
三、劳动合同与谁签订有什么区别
劳动合同签订对象不同，存在诸多区别：
一是与用人单位直接签订。劳动者成为该单位正式员工，享有完整劳动权益，如法定节假日、带薪年假、社会保险及住房公积金等福利。单位依据自身规章制度管理员工，劳动者职业稳定性较高，且晋升、培训机会通常基于单位整体规划。
二是与劳务派遣公司签订。劳动者属于派遣员工，被派至实际用工单位工作。工资福利由劳务派遣公司发放，部分待遇可能与用工单位正式员工有差异。工作岗位稳定性相对较弱，用工单位基于业务需求可退回员工，派遣公司再另行安排。
三是与劳务外包公司签订。劳动者与外包公司建立合同关系，受外包公司管理。工作内容围绕外包项目展开，工作地点、工作时间灵活性可能较大。劳动报酬、福利待遇依外包合同约定，可能与发包方正式员工差距明显。
总之，签订对象不同，劳动者权益保障、职业稳定性、福利待遇等方面均有区别，签订前需谨慎考量。
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