兼职合同是否要加金？兼职合同是否加金要根据兼职形式判断。非全日制用工兼职，单位需缴工伤保险，养老、医疗等险种各地规定不同；劳务兼职，单位通常无义务缴社保，是否加金看合同约定，不能一概而论。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职合同是否要加金
兼职合同是否加金，需依据兼职的具体形式判断。
若为非全日制用工兼职，依据相关法律，用人单位需为员工缴纳工伤保险。这是因为非全日制劳动者工作灵活性高，工作风险也相对存在，工伤保险可保障其在工作中受伤时能获得相应补偿。而养老、医疗等其他险种，各地规定不同，有的地方允许非全日制劳动者以个人身份参保。
若是劳务兼职，即个人与单位建立劳务关系，通常用人单位没有义务为兼职人员缴纳社保。劳务关系下，双方遵循意思自治原则，权利义务由双方协商确定。是否加金主要看双方在合同中的约定，若合同明确约定单位要为兼职人员缴纳社保，那么单位应按约定执行；若未约定，单位一般无此责任。
所以，兼职合同加金问题不能一概而论，需根据兼职性质和合同约定来确定。
二、兼职零工需要合同吗
兼职零工是否需要合同，需分情况来看。
非全日制用工形式的兼职零工，依据法律规定，可不签订书面劳动合同，双方当事人能订立口头协议。这是考虑到非全日制用工灵活性高、工作时间短等特点，口头协议能满足其即时性和便捷性需求。比如常见的按小时计酬的兼职保洁、外卖配送等，通过口头约定工作内容、报酬等关键事项，也受法律保护。
然而，签订合同对兼职零工有诸多好处。书面合同可明确双方权利义务，降低纠纷发生概率。若工作过程中出现问题，如拖欠工资、工伤等，合同能作为重要证据保障权益。所以，即使是非全日制用工，也建议签订简易书面合同。
对于一些相对长期、复杂的兼职工作，签订合同更为必要。它能清晰界定工作范围、报酬支付方式、工作时间、保密条款等内容，让双方在明确规则下合作，避免不必要的矛盾和风险。
三、签兼职合同是入职吗
签兼职合同通常意味着入职。入职一般指劳动者进入用人单位开始工作，与用人单位建立起一定的劳动或劳务关系。当签订兼职合同，就表明双方已就兼职工作的相关权利义务达成一致，劳动者将按照合同约定为用人单位提供劳动，用人单位按约定支付报酬。
兼职合同是双方建立雇佣关系的书面证明，明确了工作内容、工作时间、薪酬待遇等重要条款。不过，兼职与全职入职存在区别。全职入职往往建立的是劳动关系，受到劳动法律法规的严格保护，企业需为员工缴纳社保等；而兼职可能建立的是劳务关系，受民法调整，企业一般无需为兼职人员缴纳社保。
判断是否入职，关键看合同的签订及劳动者是否实际开始为单位提供劳动。只要签订了兼职合同且开始履行合同义务，就可认定为入职兼职岗位。
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