兼职没有签合同可以做吗？兼职没签合同能做，但有法律风险。兼职属非全日制用工，可订立口头协议，有法律效力。不过不签合同权益保障难、稳定性缺保障。建议尽量签书面协议，无法签则保留工作证据维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职没有签合同可以做吗
兼职没签合同可以做，但存在一定法律风险。
从法律规定看，兼职属于非全日制用工形式，依据相关法律，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。所以，即便未签书面合同，兼职行为也具有法律效力。
然而，不签订合同存在风险。一是权益保障困难，兼职工作中可能出现诸如工资支付不及时、工作内容与约定不符等情况。没有合同，难以证明双方约定的具体内容，当自身权益受损时，劳动者在维权举证上会面临困难。二是稳定性缺乏保障，雇主可能随意变更工作要求或终止兼职关系，由于没有合同约束，劳动者较难维护自身的稳定工作权益。
建议在做兼职时，尽量与雇主签订书面协议，明确工作内容、工作时间、薪酬待遇、支付方式等关键条款。若无法签订书面合同，要注意保留工作相关证据，如聊天记录、工作成果、考勤记录等，以便在需要时维护自身合法权益。
二、跟老板签兼职合同违法吗
跟老板签兼职合同不违法。兼职合同本质上属于劳务合同或非全日制劳动合同，受法律认可和保护。
若签订的是劳务合同，适用于《中华人民共和国民法典》合同编相关规定。合同双方为平等民事主体，可就工作内容、报酬、工作时间等条款协商一致，明确双方权利义务。只要合同内容不违反法律法规强制性规定和公序良俗，双方意思表示真实，该合同即为合法有效。
若签订的是非全日制劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，非全日制用工以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。非全日制劳动合同同样受法律保护，用人单位和劳动者需按约履行各自义务。
因此，跟老板签兼职合同在符合法律规定的前提下是合法的，能保障双方的合法权益。
三、兼职怎么做合同签订工作
兼职合同签订需遵循一定流程和要点。
首先，确定合同双方信息，明确雇主与兼职者的姓名、地址、联系方式等，确保信息准确无误。
其次，明确工作内容，详细描述兼职者的工作任务、职责范围。比如是从事文字编辑，要写明编辑的稿件类型、数量要求等。
再者，规定工作时间和地点。兼职工作时间通常较为灵活，要明确每周工作的天数、每天的工作时长。工作地点若为线上，需注明依托的平台或工具；若为线下，要写明具体地址。
报酬方面，清晰约定薪酬数额、支付方式和支付周期。支付方式可以是银行转账、支付宝等，支付周期如每周、每月结算等。
另外，要包含保密条款，若兼职工作涉及雇主的商业秘密、客户信息等，兼职者有义务保密。
还需明确违约责任，如兼职者擅自离职、雇主未按时支付报酬等情况应承担的责任。
最后，双方仔细阅读合同条款，确认无误后签字或盖章，各保留一份合同。
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