被中介骗了签了劳动合同怎么办？被中介骗签劳动合同，先收集聊天记录、合同文本、费用凭证等证据；再向劳动监察部门投诉，提供证据；权益受损可申请劳动仲裁，要求确认合同无效等并索赔；法律问题复杂可咨询律师或寻求法律援助。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、被中介骗了签了劳动合同怎么办
若被中介骗签劳动合同，可按以下步骤处理：
首先，收集相关证据。如与中介沟通的聊天记录、通话录音，能证明存在欺骗行为；劳动合同文本本身，查看合同条款有无不合理或欺诈性内容；以及涉及费用支付等相关凭证。
其次，向劳动监察部门投诉。中介的欺骗行为可能违反劳动法律法规，劳动监察部门有权对其进行调查和处理。将收集的证据提供给该部门，协助其了解情况，以维护自身合法权益。
再者，考虑申请劳动仲裁。若因该欺骗行为导致自身权益受损，如工作内容与承诺不符、薪资待遇未兑现等，可向劳动仲裁机构提出申请。在仲裁过程中，提供充分证据，要求确认劳动合同无效或撤销合同，并要求中介赔偿相应损失。
若涉及的法律问题较为复杂，自身难以应对，还可咨询专业律师或寻求法律援助，以便更好地维护自身权益。
二、个体户不用签劳动合同吗
个体户并非不用签劳动合同。根据法律规定，只要个体户与劳动者建立了劳动关系，就应当签订劳动合同。
劳动关系的确定不以经营主体类型为区分，个体户作为用人单位，招用劳动者为其工作，支付劳动报酬，就符合劳动关系的特征。签订劳动合同对双方权益均有重要保障。
对劳动者而言，劳动合同能明确工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等关键权益，若发生劳动纠纷，合同是重要维权依据。对个体户来说，规范的劳动合同能明晰双方权利义务，避免不必要争议，保障经营秩序。
若个体户未依法与劳动者签订劳动合同，可能面临支付双倍工资等法律责任。超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。
所以，个体户应重视劳动合同的签订，依法保障双方合法权益。
三、劳动合同过期了有补偿么
劳动合同过期是否有补偿需分情况判定：
第一，若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，这种情况下劳动合同期满终止固定期限劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。
第二，若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，进而导致劳动合同期满终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第三，若劳动合同期满，用人单位不与劳动者续订劳动合同，同样需支付经济补偿，计算方式与上述第二种情况一致。所以，劳动合同过期后有无补偿，关键看用人单位与劳动者在续订问题上的具体情况。
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