干快递没签合同不给工资怎么办？若干快递未签合同且被拖欠工资，可先收集工作证等能证明劳动关系的证据，接着与快递公司协商并留记录。协商不成可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，主张工资及双倍赔偿，对仲裁结果不满还能向法院起诉。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、干快递没签合同不给工资怎么办
若干快递未签合同且被拖欠工资，可采取以下措施维护自身权益：
首先，收集能证明存在劳动关系的证据，如工作证、工作服、考勤记录、工资支付记录、同事证言、快递单据等。这些证据对于确认与快递公司的劳动关系至关重要。
其次，与快递公司进行协商，明确要求其支付拖欠工资。协商过程中注意保留相关记录，如聊天记录、通话录音等。若协商成功，问题可快速解决。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。携带准备好的证据材料，前往当地劳动监察机构，详细说明情况，劳动监察部门会依法对快递公司进行调查处理，责令其支付工资。
此外，还可申请劳动仲裁。向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，在仲裁过程中，充分阐述事实和理由，依据相关法律法规主张自己的权益，要求快递公司支付拖欠工资，并可根据情况主张未签订劳动合同的双倍工资赔偿。若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
二、快递无法投递又无法退回怎么处理
快递无法投递又无法退回时，可按以下方式处理：
首先，依据邮政法及相关规定，对于信件类快件，若确实无法投递且无法退回，邮政企业或快递企业通常需登记后予以妥善保管一定期限，期限届满无人领取，可按无着邮件处理，一般会依法进行销毁等操作。
其次，对于非信件类快件，若无法投递又无法退回，企业应按照与寄件人约定的方式处理。若没有约定，则寄件人自快件交寄之日起满一定期限未查询又未提出异议的，快递企业可以按照有关规定处理。处理方式可能包括变卖等，变卖所得在扣除快递费用及其他合理费用后，如有剩余，会退还寄件人。
再者，无论是何种情况，快递企业都负有告知义务，在发现无法投递又无法退回时，应及时通知寄件人相关情况，保障寄件人的知情权，以便寄件人能及时采取相应措施。
三、快递无法投递又无法退回的属于信件
若快递无法投递又无法退回且属于信件，根据相关法律规定处理。首先，邮政企业对于此类信件，应在一定期限内进行妥善保管。保管期限届满后，按规定程序进行处理。
如果信件涉及重要信息或可能对寄件人、收件人权益产生重大影响，邮政企业应尽合理努力通过多种渠道尝试联系寄件人或收件人。若确实无法取得联系，需严格按照法定流程处置，不能随意泄露信件内容。
同时，若因快递企业自身过错导致信件无法投递又无法退回，给寄件人或收件人造成损失的，快递企业应承担相应赔偿责任。损失范围包括但不限于因信件未能正常送达导致的直接经济损失等。寄件人或收件人可依法依规收集证据，通过协商、投诉或诉讼等方式维护自身合法权益。
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